證交所表示，台灣證券市場上市公司多數體質健全、營收良好、配股率合理，而社會對調高平均薪資則有殷切期待，經由將發放員工薪酬較高的上市公司納入「台灣高薪100指數」成分股，並將指數授權大型基金管理機構作為投資指標，或授權投信發行被動式投資商品，引導資金投資發放薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，善盡企業社會責任。
證交所指出，尤其是追蹤特定指數績效表現的被動式投資，基金經理人的投資操作以複製所追蹤標的指數為原則，既能避免弊案發生，也可降低交易成本及提高管理績效，在國外已漸成主流，特別受到退休基金青睞，例如日本國民年金(GPIF)就有達81%股票投資部位採被動式投資、美國的加州公務人員退休基金(CalPERS)也有70%股票投資部位採用被動式投資。
證交所強調，「台灣高薪100指數」設計概念全球首創，除了為台灣證券市場企業社會責任型指數發展再添動力之餘，也期望能進一步推廣被動式投資概念。