根據調查顯示，有超過85.49%受訪者坦言，會對從事公益活動之企業及品牌增加好感度。更有高達83.91%的受訪上班族表示，會因為企業的公益形象而影響求職意願，包含43.22%受訪者認為企業願意回饋社會也會善待員工、34.38%對企業好感度提升、6.31%的受訪者直言，顯示企業營運佳、有營利，顯見經營CSR(企業社會責任)除了創造利基外，也有助於企業「留才、攬才」。
企業做公益 6成偏好捐款捐物資
根據1111人力銀行最新調查顯示，有近4成的受訪上班族所任職之企業，有從事公益活動，其中又以捐款/捐物資(66.94%)、弱勢族群照顧(47.58%)、捐發票(34.68%)、急難救助(25.81%)、捐血(22.58%)…等類型較多。
進一步與產業交叉分析結果顯示，「工商業服務」從事公益活動占比最高，其次則為「教育/政府/團體」及「民生/服務」。反觀「貿易/流通」則是較少參與公益的企業。
1111人力銀行公關總監李大華指出，隨著經營管理觀念的演進，許多大型企業治理者已將CSR企業社會責任視為公司永續發展的策略之一，而不再只有賑災或慈善公益而已。成功企業的象徵，不僅只是獲利，還包括能為環境與社會創造更多價值。
李大華進一步分析，從事公益活動排名首位的「工商業服務」，如大型金控公司、壽險集團等，相對重視企業形象與聲望，自然樂於扮演領頭羊，帶頭做公益，累積豐厚的社會信譽。「教育/政府/團體」則因本身即涵蓋許多非政府組織的社福團體，其設立用意就是以照顧弱勢族群、行善助人為目的，因此名列第二；此外「民生/服務」業由於需與消費大眾頻繁互動，因此不少企業運用現有資源直接投入公益活動，除捐款外，還有捐物資、出人力或是提供門市據點等，具體回饋社會人群也較易贏得品牌好感度。
高雄81氣爆 47%受訪者有捐款
81氣爆重創高雄，短短兩周內的捐款已累計收到23萬7千筆，金額高達30億元，而受訪上班族中有高達47.32%者對災民伸出援手，其中「以捐款」(34.72%)占比最高，再者為「擔任志工」(5.97%)、「捐物資」(4.74%)。
李大華表示， 受到公民意識抬頭、人民素養到位及科技發達所賜，上班族對於公共議題的關注度與涉獵度更勝以往，加上如何行善使力的資訊與管道愈加透明，更激發民眾投入公益活動意願，致使社會「利他」氛圍濃厚。觀察日本311海嘯乃至於近期的高雄氣爆事件，每當遭逢重大意外事故，總能看見台灣人展現溫暖行善的驚人力量。