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國企獎金惹議 經長:政策納考量

中央社/ 2014.08.21 00:00
(中央社記者林孟汝台北20日電)經濟部國營事業年終獎金再起爭議,經濟部長杜紫軍今天表示,國營事業績效要先扣除政策因素,且核給各公司的獎金是平均月數,還是要根據個別員工績效調整。

媒體報導,最新出爐的經濟部 5家國營事業獎金初步考評顯示,民國102年唯一虧損、且虧了178億元的台電,員工可望拿到3.6個月年終;中油雖有38億元盈餘,但因較目標少賺百餘億元,只能拿2.17個月。

媒體指稱,一般勞工去年年終僅約1.55個月、獎金不到新台幣7萬元,國營事業員工最少可拿到近8萬元,多者如台水可達15萬元。

杜紫軍今天在經濟部業務會議前受訪指出,國營事業獎金制度是在立法院要求下,經過行政院核准後實施,本來就含考成和績效兩種獎金,經濟部是照調整後的機制處理。

他說,國營事業要負擔很多政策因素,無法如一般企業的經營策略可以隨市場機制做調整,如電價沒有辦法實質反應國際能源價格上漲調整,油價也要照油價公式機制,且油電還要補貼偏遠地區及弱勢團體等。

杜紫軍表示,國營事業的經營績效要先扣除政策因素,在同一個標準做比較,會比較公平。

至於國營事業年終獎金是否比一般民眾預期高很多?

杜紫軍說,核給國營事業是平均月數,各公司還是要根據員工績效做調整,過去國營事業薪水水準比較高,但現在新晉用人員薪水跟市場標準沒有太大差別,以致目前每年招考缺考率都會比較高。

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