根據英國「每日郵報」網站（MailOnline），女性心理學專家萊恩（Ann Marie Ryan）提出意見說，女性求職者在工作面談時，應「拿出她們的男性特質」。
任教於密西根州立大學的萊恩在「女性心理學季刊」發表研究結果。她找來一群志願者，評估應徵如工程業等男性主導產業管理職位的求職女性，是否適任。
研究人員要求一部份應徵女性強調較像男性的特質，如果斷、獨立和野心。
另一部分女性則在面談時表現更多的女性特質，如親切、扶持人、照顧別人。
萊恩說：「我們發現，表現像男人是個有效的策略，因為男性特質被視為是取得工作的必要條件。」
聯合國調查員曼朱（Rashida Manjoo）上月才宣布，英國職場上有「男孩俱樂部」性歧視文化，而且較其他地方都要來得嚴重。