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韓男女工資差距高 OECD居冠

中央商情網/ 2014.08.04 00:00
(中央社記者姜遠珍首爾2014年8月4日專電)經濟合作暨發展組織(OECD)今天發布的統計數據顯示,2012年南韓男女工資差距高達37.4%,在參與調查的11個OECD成員國中居首位,且此一差距與OECD平均值的差距越來越大。

南韓聯合新聞通訊社指出,南韓男女工資差距之大,從2000年到2012年的13年間一直高居OECD成員國首位。2000年南韓男女工資差距達40.4%,此後略降,2012年縮小到37.4%。

但資料顯示,13年來南韓男女工資差距縮小幅度僅3.0個百分點,與OECD其他成員國形成鮮明對比。排名第2的日本男女工資差距從2000年到2012年縮小7.4個百分點,排名第5的英國同期縮小8.5個百分點。

報導指出,OECD平均男女工資差距,從2000年到2011年縮小4.4個百分點,而同期南韓僅縮小2.9個百分點,與OECD平均值的差距進一步拉大。2000年南韓男女工資差距達OECD平均值的2.1倍,2011年達到2.5倍。

據報導,南韓雇傭勞動部的調查數據顯示,2013年南韓男性平均月薪達266萬4000韓元(約2586.66美元),女性為170萬5000韓元,僅為男性的64%。2013年三星電子男職員的平均年薪為1億1200萬韓元(約10萬8750美元),女職員平均年薪為7300萬韓元,是男職員的65.2%。現代汽車女職員的平均年薪為7800萬韓元,是男職員的82.1%。

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