華碩7月中旬發出千人菁英召集令召募活動後，短短數週湧入數千封求職函，應徵者多為行動通訊領域之軟體、硬體、機構等人才；今日招募會中，應試者參與基本邏輯測驗、專業職測驗，及單位主管面談。
華碩指出，透過一對一面談針對應試者的專業能力進行考核，此外也藉情境式考題了解求職者面對及解決問題的能力與態度，如從應試者過往經驗中所遇困難及提出之解決方案，評估其是否具備華碩所重視之謙、誠、勤、敏、勇五德人格特質。華碩重視應試者的專業及態度，期許找到願與華碩志同道合的新夥伴。
華碩認為，人是企業最大資產，針對不同職階員工，規劃完善學習成長藍圖，儲備未來職涯發展實力，並提供寬廣的國際舞台與前瞻挑戰，鼓勵員工內部創業、勇敢追夢。
華碩2011年以來就啟動追尋無與倫比品牌精神，更透過領先研發、創新設計與貼心服務推動使用者的完美體驗，全力以赴為消費者、企業用戶提供更高效便利與直覺使用的數位科技解決方案，今年預計招募千名軟體、韌體、硬體、行銷業務、設計、品保、網路服務等優秀人才，與華碩實現數位新時代願景。