華碩於7月中旬發出「追尋無與倫比、千人菁英召集令」召募活動後，短短數週湧入數千封求職函，應徵者多為行動通訊領域軟體、硬體、機構等人才。
今天上午登場的招募會中，應試者參與基本邏輯測驗、專業職測驗，並與單位主管面談。透過一對一面談針對應試者的專業能力進行考核，也藉由情境式考題了解求職者面對及解決問題的能力與態度。
例如從應試者過往經驗中所遇到的困難及提出的解決方案，評估是否具備華碩所重視的「謙、誠、勤、敏、勇」五德人格特質，期許找到願意與華碩一同追尋無與倫比、志同道合的新夥伴。
華碩認為「人」是企業最大的資產，堅持「培育、珍惜、關懷員工，讓華碩人盡情發揮最高潛力」的理念，針對不同職階員工，規劃完善學習成長藍圖，儲備未來職涯發展實力。並提供寬廣的國際舞台與前瞻挑戰，鼓勵員工內部創業、勇敢追夢。
華碩指出，2011年啟動「追尋無與倫比」品牌精神與標竿以來，積極透過領先研發、創新設計與貼心服務推動使用者的完美體驗，全力以赴為消費者、企業用戶提供更高效便利與直覺使用的數位科技解決方案。並積極布局行動、物聯、雲端等新領域，在典範轉移的關鍵時刻發揮最高影響力。
華碩今年度預計招募千名軟體、韌體、硬體、行銷業務、設計、品保、網路服務等人才，與華碩攜手，逐步實現數位新時代國際領導品牌的願景。
華碩表示，因場地與時間因素，未排入今天面談會的求職者，將陸續安排其他面談時間，有意加入華碩的菁英，可上華碩徵才網站查詢職缺詳情與登錄履歷。