本地媒體今天報導，由於越南勞工薪資偏低，生活困窘，勞動總聯團（總工會）提出「2015年區域基本薪資調整方案」，方案主張月薪調漲幅度平均約達23%。
越南勞動總聯團官員表示，最近經調查全國60家企業的1500名員工收入，員工平均月薪為370萬越盾（約176美元），只能滿足員工最低生活水準的75%，生活中仍遭遇許多財務困境，因此調漲員工區域基本薪資是必要的。
總聯團提出的方案，直轄市基本薪資將從現在的270萬越盾（約128美元）調漲到340萬越盾（約162美元）；省級城市從240萬越盾調漲到290萬越盾；農村從210萬越盾調漲到260萬越盾；山地偏遠地區從190萬越盾調漲到230萬越盾；月薪調漲幅度自20.8%至25.9%。
不過，代表雇主權利的越南商工總會（VCCI）人員表示，目前經濟不景氣，企業生產經營仍遭遇不少困難，若採取上述調漲基本薪資方案，企業支付員工薪資能力一定會受限。
VCCI建議，明年政府暫時不調漲基本薪資或是只應以10%至12%的最高幅度調漲基本薪資，以免企業陷入困境。
據報導，越南國家薪資委員會與相關部門今天將召開會議，討論明年薪資調漲幅度，徵詢地方與企業相關意見，隨後提出適合調漲方案，預計9月向政府提交，再做出最終決定。
越南政府自2011年以來，已4度調漲區域基本薪資。