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新鮮人求職 履歷10大地雷 千萬不可以這樣寫

鉅亨網/鉅亨網記者許庭瑜 台北 2014.07.28 00:00
進入暑假求職旺季,雖然工作看起來很多,但是根據1111人力銀行統計顯示,新鮮人平均要投遞超過24封履歷才能找到第一份工作,較上班族轉職高出一半,顯示在履歷寫作技巧上有許多不足之處。1111人力銀行副總經理何啟聖指出,新鮮人在求職信中,尤其常犯的10大地雷,像是自曝其短、寫太多與工作無關的內容,或者自視甚高等,都是不及格的履歷。

履歷地雷太多 無法脫穎而出

何啟聖表示,有46%的畢業生不會寫自傳履歷,但是只有低於5%的人知道自己的履歷有問題,根據1111人力銀行歸納統計「履歷自傳十大地雷」,包括說自己不夠好、贅述無關工作的資訊、過度膨脹自我、好批評前雇主、沒有事前做功課、僅列出條列訊息、自傳萬言書等,都是應該極力避免的狀況。

甚至連照片也常常變成面試NG的原因,或許新鮮人認為具有創意且活潑的照片才能彰顯自己的性格,但是對企業主來說,反而造成相當大的困擾,無法正確判斷或者認為太過輕率、不重視這份工作,倒置求職者往往因此喪失面試的機會。

求職顧問吳錦長則表示,剛畢業的社會新鮮人撰寫履歷自傳時最常犯的錯,除未具體量化自己在校所學、工讀經驗外,另外的弱點就是求職者缺乏應徵的企圖心,建議應該將自己學過的知識與工作內容作連結,並在自傳中展現積極度,傳遞「我想要這份工作」的決心,才能在眾多履歷當中脫穎而。

履歷健檢教室上路 求職前先過這關

為幫助新鮮人贏在起跑點,1111人力銀行求職客服中心針對會員履歷制定審核機制,對有明顯瑕疵的履歷進行嚴格把關,並且立即提示告知當事人;例如漏填重要資料、NG照片、自傳明顯不佳等,每天可篩選出上千封「問題履歷」。

何啟聖指出,1111人力銀行協助求職者提供「履歷抓錯」服務以外,鑑於新鮮人履歷常有「不夠吸睛」的通病, 自7/1起推出「1111履歷健檢教室」服務,透過求職顧問團,以遠距視訊或電話諮詢等方式協助求職者找出個人亮點,一對一傳授求職者撰寫履歷的關鍵技巧。

何啟聖建議,求職者應隨應徵產業與職務的不同製作「客製化履歷」,內容除簡潔扼要外,還需突顯個人「特色」,如擔任社團幹部經驗、專案成果,強調從中獲得的能力與經驗,輔以實例說明,並且強化對應職務所需特質,更有助於求職者勝出,尤其履歷表必須將以往職場表現「量化」,有組織、有邏輯的撰寫履歷,讓面試官一目瞭然,唯有成果導向才能深入人心,打造亮眼履歷成為求職者最大的加分利器。

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