勞動局表示，今年已邁入下半年，依據統計，勞動局今年1至6月事業單位違反勞動基準法受裁罰案件達333件，違反法條次數計567次，罰鍰總金額新台幣2006萬元。
勞動局分析違反勞動基準法案件類型前5名，分別為未置備勞工出勤紀錄計96次，占16.93%；未給付加班費計85次，占14.99%；延長勞工工作時間超過法令規定計63次，占11.11%；未直接全額給付勞工工資計48次，占8.46%；使勞工超時工作計48次，占8.46%。
台北市勞動局長陳業鑫強調，事業單位務必遵守勞動基準法等相關規定，一旦經查有違反勞動法令的情事，將被處以2萬至30萬元罰鍰，違法事實也將損及企業形象與勞資關係和諧。
陳業鑫說，曾被處分的事業單位應立即改善勞動條件，勞動局對重複違規的雇主，絕對會加重處分，落實執法決心，以確實保障勞工勞動基本權益。
他表示，北市勞工如有勞動權益受損情形，可撥打1999向勞動局或勞動檢查處提出申訴，以維護自身權益。