中新社報導，李忠指出，確定和調整最低工資標準要考慮多種因素，主要包括當地就業者及就業者所贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費者物價指數、職工個人繳納的社會保險和住房公積金，還有職工平均工資、經濟發展水準就業狀況等因素。
他說，根據各地實際情況，最低工資標準每兩年至少要調整一次。目前，大陸31個省、自治區和直轄市，都普遍建立了最低工資標準的正常調整機制。
在答覆媒體問題時，李忠表示，提高最低工資標準對絕大多數企業不會有太大影響，但對部份勞力密集型企業會產生一些影響。人社部將密切關注中小企業的經營狀況變化，審慎地把握調整最低工資標準的頻率和幅度。
此外，李忠介紹大陸上半年就業情勢說，大陸第2季末，城鎮登記失業率為4.08%，與第1季持平；大陸今年1到6月所有城鎮新增就業人數737萬人，比去年同期增加12萬人。
李忠指出，大陸今年共有大專院校畢業生727萬人，其中相當一部分人的專業知識、就業觀念、就業能力、就業意願與市場需求不匹配。
他說，在總量壓力和結構性矛盾並存的情況下，人社部展開2014年全大陸民營企業招聘週活動，20多萬家民營企業參加，有97萬名求職者和用人單位達成就業意向，其中包括56萬名大專院校畢業生。