國際經濟復甦，加上國內消費暢旺，企業感受到景氣「回春」，開始醞釀擴編計畫。不過根據人力銀行業者調查，計畫調薪的公司占比僅5成5，較去(102)年6成4明顯下降，有加薪機會的員工占39%，薪資調幅達4.51%略升0.04個百分點，但也有3成4超過3年沒調薪，顯示「論功行賞」將取代「全面調薪」。
1111人力銀行進行「企業加薪與擴編規畫」調查，有3成9公司表示上半年營運績效優於去年，5成有擴編計畫，原因有6成「因應產能/業務需求」。同時，49.25%企業有人才增員規畫，以「民生服務業」加聘12.29人最多，「工商服務業」8.47人居次，整體釋出職務類型以「業務貿易/客服門市」占比39.8%最高，其次為「管理幕僚」18.37%、「行銷企畫」14.29%。
雖然公司業務擴大、新增僱員，但既有員工「加薪」美夢仍然遙遠，調查統計今(103)年僅5成5企業有調薪打算、39%員工有加薪機會，和去年6成4調薪意願、4成6調薪機會相比，皆呈現下滑趨勢。其中，「資訊/科技」加薪的頻率最高，而「民生/服務」加薪最慢。
「完全沒有調薪想法」的公司占4成5，原因為「公司無固定調薪制度」、「景氣未明不敢大幅調薪」、「全面調薪制不公平/僅針對績優獎勵」，更有3成4的員工已有超過3年未曾加薪。不過有幸獲得加薪的員工平均調幅達4.51%，較去年4.47%小幅上揚。
1111人力銀行公關總監李大華解釋，多數有意為員工調薪的企業，已經在去年進行過大規模的全面性加薪，短期內要再調升的空間有限，因此僅能針對表現優異的員工進行「差異化調薪」，導致調薪規模不如去年，但調薪幅度卻反而加深，「論功行賞」的意味濃厚。
面對薪資「凍漲」，7成4上班族坦言會用積極方式爭取加薪，包含「換工作」(33.46%)、「主動加班/配合應酬」(27.94%)、「學習第二專長」(26.47%)。另外，有9成上班族想另闢財源，以「投資股票/基金」(40.44%)占比最高，其次是「兼差」(37.5%)和「自行創業」(20.22%)。李大華建議，上班族可將眼光放遠，聚焦在升遷制度完整、加薪管道透明的公司，依循體制調整職涯方向，才能脫離「微加薪」困境。