新光人壽表示，新鮮人應學會做好薪水配置以有效利用資金，建議可將薪水大致分為生活費、進修費、保險費三大部分，除了基本的生活花費外，另應提撥進修費用增進自己的能力，為工作累積更多的能量，同時，要規劃保險以避免意外或疾病帶來的經濟負擔。
中國人壽行銷企劃部資深協理蘇錦隆認為，社會新鮮人除了要養成記帳的習慣，了解每筆開支的流向外，更可善用銀行帳戶來作薪資分配。建議以「生活費」、「緊急預備金」、「投資理財」、「保險」4個專款專用的獨立帳戶來管理，比較不會因一時的購物慾望或其他緊急支出而輕易挪動資金，打亂分配規劃。
蘇錦隆指出，薪資收入應先扣除緊急預備金、投資理財、保險費等應支付項目後，再彈性調整每月生活費。其中「生活費」建議以薪轉帳戶為主，發薪當日將其他3個部分的資金分別轉入專用帳戶，只留當月的生活費於薪轉帳戶中，藉以養成規律分配薪資的習慣；「緊急預備金」則需有3至6個月生活費的儲蓄水位，用以應付收入突然中斷或突發事件產生的龐大支出等。
不過，新鮮人雖然可運用的資金較少，但需要規劃轉移的風險卻不比其他年齡層的人少，千萬不要自恃年輕有本錢而忽略了風險規劃重要性，業者建議，新鮮人在進入職場後，首先要確認公司是否有如實協助投保勞健保及團保，另外，可再依個人工作狀況加保意外險、定期壽險或基本型醫療險，因保費較低，年輕人可負擔得起，又將風險轉移至保險公司，可增加多一層保障。
根據業者調查，兼具保障與投資的投資型保單，已經躍升為年輕保戶最青睞的保單類型，多數年輕保戶看中定期定額繳交保費負擔較輕，在擁有保障之餘，還有機會累積資產，投資型保單一舉兩得的雙重優點，讓許多新鮮人在做自身理財規劃時，都視為優先選擇項目。
對於剛開始學習投資理財的新鮮人，如果不知如何選擇投資標的，新光人壽表示，不妨善用類全委的投資型保單，透過專業的基金經理團隊管理標的篩選及風險控管。