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群聯潘健成號召新鮮人加入 數年內就買得起房子!

鉅亨網/鉅亨網記者蔡宗憲 台北 2014.07.10 00:00
IC設計群聯(8299-TW)董事長潘健成今(10)日指出,FLASH控制IC明年還有一波洗牌的壓力,群聯要積極衝刺,以求在EMMC與SSD控制晶片市場中站穩腳步,目前群聯員工數約800名,其中研發人員佔了500名,目前多數研發人力都放在EMMC與SSD控制晶片產品上,但他坦言群聯營收每年穩定維持300多億元水準,要有爆發動能,關鍵將在SSD產品,但中間關鍵卡在人才吸引有不少難度,因此群聯在薪水與福利也很大方,今年員工平均加薪幅度2位數,最高加薪幅度高達6成,就每年平均薪資來看,也是穩定加薪,希望能持續徵到更多研發人才,他並發豪語,要讓畢業生來群聯上班,數年內就可買屬於自己的房子,貸款壓力也可以少一些。

潘健成表示,群聯近年積極轉型,過去以記憶卡為主的生意仍維持著,但將積極增加EMMC與SSD控制晶片比重,以拉升營收與獲利表現,目前EMMC與SSD控制晶片除了供應日系半導體大廠外,也供應與金士頓合資的金士頓電子,另一部分則供應自家模組成品使用,三管齊下,希望能在明年市場淘汰賽中站穩腳步,可持續在這產業中存活並有一席之地。

不過,他坦言,目前群聯布局已陸續到位,但就差工程研發人員,目前群聯研發人力都放在EMMC與SSD控制晶片,不過開拓新市場同時也須顧守既有的城池,因此需要更多研發人員。

潘健成表示,目前群聯約有800名員工,其中有500名研發人員,群聯要持續擴增人力,研發人員徵才沒有上限,因有太多案子等著要開發。

潘健誠強調,今年群聯員工平均加薪約2位數,最高加薪幅度達6成,徵才大方向就是希望可爭取認同群聯營運方向與目標的員工,而除了今年2位數的增加幅度,群聯每年也穩定加薪,並搭配獲利分紅制度,希望能吸引更多人加入,並強調群聯沒有固定淘汰員工政策,不把員工當傭兵,不適任員工會先輔導轉單位,仍不適合才會考慮請員工離開。

他表示,現在時機歹歹,新鮮人工作後都很難買房子,但群聯位處的竹南生活機能方便,消費物價低,包含台積電等在內也陸續在附近設廠,未來地區成長潛力看俏,他並喊話,要讓到群聯上班的新鮮人,5年內都買得起房子,貸款壓力也可以少一些。

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