潘健成表示，群聯近年積極轉型，過去以記憶卡為主的生意仍維持著，但將積極增加EMMC與SSD控制晶片比重，以拉升營收與獲利表現，目前EMMC與SSD控制晶片除了供應日系半導體大廠外，也供應與金士頓合資的金士頓電子，另一部分則供應自家模組成品使用，三管齊下，希望能在明年市場淘汰賽中站穩腳步，可持續在這產業中存活並有一席之地。
不過，他坦言，目前群聯布局已陸續到位，但就差工程研發人員，目前群聯研發人力都放在EMMC與SSD控制晶片，不過開拓新市場同時也須顧守既有的城池，因此需要更多研發人員。
潘健成表示，目前群聯約有800名員工，其中有500名研發人員，群聯要持續擴增人力，研發人員徵才沒有上限，因有太多案子等著要開發。
潘健誠強調，今年群聯員工平均加薪約2位數，最高加薪幅度達6成，徵才大方向就是希望可爭取認同群聯營運方向與目標的員工，而除了今年2位數的增加幅度，群聯每年也穩定加薪，並搭配獲利分紅制度，希望能吸引更多人加入，並強調群聯沒有固定淘汰員工政策，不把員工當傭兵，不適任員工會先輔導轉單位，仍不適合才會考慮請員工離開。
他表示，現在時機歹歹，新鮮人工作後都很難買房子，但群聯位處的竹南生活機能方便，消費物價低，包含台積電等在內也陸續在附近設廠，未來地區成長潛力看俏，他並喊話，要讓到群聯上班的新鮮人，5年內都買得起房子，貸款壓力也可以少一些。