第二條　第49款1.事實發生日:103/07/102.公司名稱:江蘇聯合水泥有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):子公司4.相互持股比例:本公司持股100%5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由:本公司之子公司江蘇聯合水泥有限公司，往年鑑於五、六月陸續進入農忙及梅雨等季節性因素，本年度計畫於五月下旬停產檢修，預計七月上旬復工。然停產檢修後，原由前合資方轉入之部分員工（成建制劃撥員工），自認其具有國營企業員工之身份，要求買斷工齡並須比照先前組織調整人力精簡條件進行協商解除勞動合同，公司經多次溝通無效，數十位在職成建制劃撥員工竟採取圍堵大門、禁止車輛進出及若干非理性舉措。公司管理層在掌握相關狀況並諮詢律師意見後，認為此部分員工訴求無據，且圍堵大門行為已屬違法，因此積極向政府單位反應狀況並要求協助處理。然至六月中旬公安部門憂慮強制作為會引發激烈衝突，僅派員予以疏導，次日圍堵狀況依舊。8.因應措施:(1)六月下旬由於政府協助仍無法解決問題，管理層為如期復工並減少復工後此事對營 運面衝擊，討論後提出解決「成建制劃撥員工」協解方案，於廠區公告並限時於七 月上旬提出申請，同時以公函向鎮江市政府陳報本案，相關作業仍在進行中，惟截 至7月10日止已確定無法如期復工。(2)此事可能對公司財務表現構成影響，詳細數字仍在評估中，公司管理層將持續積極 處理，儘快解決，以恢復正常營運。9.其他應敘明事項:無。