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提高薪資 台學者:政府少干預

中央商情網/ 2014.07.08 00:00
(中央社記者鄭崇生北京2014年7月8日電)輔仁大學統計資訊學系教授謝邦昌今天說,相較於香港、澳門與大陸,台灣物價最低,但民眾對物價滿意度仍低,是受薪資長期停滯影響,解決低薪問題,他建議「政府少干預」。

兩岸四地消費者信心指數(CCI)今天在北京公布第2季調查結果,台灣CCI今年第2季為84.7,是首次在這項調查中擺脫最後一名,排第三。

第一名的則是大陸的93.3,第二為澳門85.6,香港84.0。香港首次在這項調查中敬陪末座。

細看台灣的CCI各分項指標,「投資股票」信心指數最高,為113.1;最低的則是「物價水準」,為51.3。謝邦昌認為,台灣民眾對投資樂觀,但擔憂物價,是受薪資長期低迷的影響。

他受訪時說,台灣消費者信心最大的問題不是物價,而是薪資,台灣已16、17年薪資零成長,是大問題。

他建議,政府應少干預,多刺激,帶動好的循環。他舉例,「輔大學費不漲、謝邦昌的薪資怎麼會漲?謝邦昌的薪資不漲,我怎麼敢去消費?」

謝邦昌還說,企業大老闆也該多「取之社會、用之社會」,但問題在於,台灣企業家口袋裡有錢,不願拿出來是對投資環境沒有安全感,不願意給員工加薪。

另外,他也說,台灣薪資結構要改變,年輕人也要願意走出去。

謝邦昌舉例,他指導的3個博士生今年都應徵上廣東中山大學的教職工作,「起薪都比台灣高」,但他也說,再過幾年,這優勢不再,因大陸「海歸派」(海外留學歸國者)回流後,也會加入人才競爭市場,台灣人才應把握機會。

他認為,台灣必須走向區域經濟整合,和大陸的相關經貿協議也須持續進行,「服貿若啟動了,很多產業會活絡起來」,外來投資也才願進入台灣,這會帶動對人才的需求,也才能拉動薪資成長。

但這是否造成人才掏空?他說,任何國家都面臨人才外流的問題,「人和錢都像水」,會往條件好的地方流動,政府能做的就是不斷創造好的投資環境,讓企業願意留下來投資,才會留住人才。

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