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等面試時滑手機 先扣印象分數

自由時報/ 2014.07.07 00:00
〔自由時報記者甘芝萁/台北報導〕每年七、八月湧入大量社會新鮮人進入職場,根據yes123調查,有超過九成企業有意願聘用新鮮人。不過,面試可能成為求職成敗關鍵,餐飲業者主管提醒,新鮮人面試最忌諱一開口就問薪資待遇,此外,等待時間猛滑手機,也會給面試主管留下壞印象。

yes123求職網 辦服務業面談會

yes123求職網昨天上午舉行熱門服務業的大企業面談會,包括王品、晶華、瓦城、國賓、中租迪和、義美、肯德基、紅豆食府、雅詩蘭黛等二十八家企業都到場徵才,總共釋出三千五百九十四種職缺,合計提供一萬四千一百八十五個工作機會。其中不少企業開出三十K以上月薪要找儲備幹部,甚至有公司祭出業務開發職缺,底薪加獎金估計最高可上看十幾萬元,希望吸引已在金融業上班的求職者。

新鮮人面試 不要一開口就問待遇

yes123表示,昨天總計收到八千五百四十一封履歷,平均一個人投遞六.八個職缺。昨日更吸引上千人親自到場求職。

由於適逢畢業季,不少社會新鮮人到場面試求職。紅豆食府副總經理金宗浩指出,餐飲業必須服務客人,因此非常重視從業人員的工作觀念及態度;新鮮人沒有經驗,最忌諱在面試時一開口就問薪資待遇,這樣會讓人感覺根本不重視學習,只希望工作輕鬆;有些求職者在等待時間就低頭猛滑手機,會傳達面試者一種不耐煩的感覺,也是面試時相當忌諱的。

不怕累、臉皮厚 團購網月薪100K

GOMAJI團購網則是開出月薪可上看一百K的「美食店家開發業務」與「休閒旅遊開發業務」職缺。副總經理江國峰說公司團隊年齡偏年輕,雖然這項職缺底薪僅有二萬五,但只要認真、肯拚,加上業績獎金更有人每月拿超過十萬元以上,公司更會表揚優秀人才,招待出國旅遊;針對新進人員會規劃三到六個月的培訓期。

但他也強調,業務工作並不輕鬆,也得常在外面奔波,更要配合客戶時間洽談,有時候一等就是將近半夜,還不時地就被人家拒絕,因此希望可以找到不怕累、臉皮厚、抗壓性高的年輕人來挑戰高薪。

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