中信人壽發言人卓長興表示，例如「分期繳年金險」的規劃，即有助於根植優秀人才，避免同業挖角；設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利，作為員工的獎勵，員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障，若員工中途離職，解約金則由公司取回。
這項設計除了在法令保障福利外另提高員工福利，保單也可提供員工職災撫卹等基本保障，有效增進勞資和諧；從企業主的角度來看，既可留才穩定人事，也增加公司資金運用及稅賦規劃的彈性，具實質效益。
中信人壽表示，企業實施留才計劃的好處有三：表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵；對績優人員的加薪可以留才計劃代替，避免增加企業調薪的二次成本；對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員，如委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，可自行規劃退休金方案留任適用人才。