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企業留才 運用保險增加福利

中央商情網/ 2014.07.06 00:00
(中央社記者田裕斌台北2014年7月6日電)企業長期發展,人才絕對是不可或缺的資源,壽險業者表示,運用保險特性,增加企業獎酬福利的豐富性,是企業留才的聰明選項之一。

中信人壽發言人卓長興表示,例如「分期繳年金險」的規劃,即有助於根植優秀人才,避免同業挖角;設計概念是以公司為要保人,除企業可依績效額外提撥福利,作為員工的獎勵,員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工,作為員工退休生活的保障,若員工中途離職,解約金則由公司取回。

這項設計除了在法令保障福利外另提高員工福利,保單也可提供員工職災撫卹等基本保障,有效增進勞資和諧;從企業主的角度來看,既可留才穩定人事,也增加公司資金運用及稅賦規劃的彈性,具實質效益。

中信人壽表示,企業實施留才計劃的好處有三:表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵;對績優人員的加薪可以留才計劃代替,避免增加企業調薪的二次成本;對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員,如委任經理人、董事、醫院醫師、律師等,可自行規劃退休金方案留任適用人才。

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