回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: 呂秋遠 妙禪 羅致政

老企業徵新人 台泥儲備幹部起薪34K

自由時報/ 2014.07.06 00:00
〔自由時報記者黃邦平/台北報導〕驪歌剛唱完,求職潮正熱,許多企業都展開搶人大戰,老字號台灣水泥推出儲備幹部徵選計畫,起薪卅四K;科技大廠也端出優厚的分紅福利制度,爭取優秀的職場新鮮人。

yes123提醒 面試前要做足準備

yes123求職網昨天舉辦理工科技業「大企業面談會」,廿六家廠商提供四千七百個工作機會,事前篩選過求職者履歷,首次面談,有人當場錄取,拿到主辦單位贈送的一萬元「就職金」。

其中,台泥儲備幹部徵選計畫從電機、化學工程師到財會、業務等管理職都有。人資部資深經理劉鳳萍說,培訓十二到十五個月,可升襄理、調薪;她提醒,現在年輕人勇於表現自己,也該在應徵前多想想為什麼要投身這項產業,與其跟著人家一窩蜂找熱門行業,不如鎖定目標,專注投入。

yes123求職網副理楊宗斌說,今年調查新鮮人期待的起薪,理工科系畢業生約有七成集中在兩萬八千元到四萬五千元,文法商科系七成集中在兩萬兩千元到三萬元,但都比企業願意提供的平均起薪高出五、六千元,如果能加強專業能力、語文、證照並累積經驗,有機會提高自己的身價。

參加面試的李先生是志願役軍人退伍,他說,軍職工作穩定,但收入與升遷成長空間不大;回到所學本行,應徵工程師,也趁著空檔再爭取其他面試機會。

陳先生在半導體業任職三年,這次應徵另一家廠商的製程工程師,薪資差不多,但獎金等福利好很多;他的專業經驗頗獲肯定,面試後就敲定再安排第二關口試。

日月光集團中壢廠人力資源處副理黃士源也說,新鮮人求職起碼上網查查要應徵的企業在做什麼,也要多了解自己的興趣、志願,充實語文能力和證照都可加分。

這場面談會採線上預約、現場面談,更首創App報到系統、免費中英文自傳診斷,提高求職者錄取機會。今還有一場針對熱門服務業場次,共有廿八家業者提供一萬四千多個職缺。

社群留言