面試表現是企業決定是否僱用的重要關鍵，哪些面試考題最讓新鮮人傷腦筋？據「全國就業e網」火線議題調查，新鮮人感到最苦惱的是英文測驗（37.74%），其次是自我介紹（21.23%），其他還有「數學問題」（18.4%）、「智力測驗」（11.56%），「邏輯創意」、「職務內容實作」分別僅有5.66%及5.42%。
在全球化的時代，語言能力已成為求職時不可或缺的敲門磚，英文能力已被許多企業列為徵才的必備條件。
全國就業e網指出，相關調查顯示，台灣1000大企業中有3成會以英語測驗成績作為新進人員招募參考，不少企業也要求應徵時提出英文檢定成績，或要求職者撰寫英文履歷自傳、加考英文筆試或面試，以確認求職者的語言能力符合職務需求。
全國就業e網說，日前台鐵招募普悠瑪號隨車人員，即首次增加英語或日語檢定。近期大舉徵才的飯店業，也希望應徵者具外語溝通能力。此外，服務業、科技業對外語能力都十分重視。
「一般企業不會刻意要求員工英文說得極流利，但起碼要能溝通」，全國就業e網建議，新鮮人如果在投遞履歷時，已注意到企業有英文能力要求，最好預先練習準備。例如英文自我介紹可針對職務內容描述、擁有專業技能及自我特質部分多加練習，以免因緊張而使得面試表現大打折扣。
自我介紹部分，全國就業e網表示，新鮮人應盡量以說明實務經驗為主，學歷只要提到校名、科系即可，內容精簡恰到好處，長篇大論會有反效果。成長背景簡略帶過，重點在求學經歷、相關課程及考取證照，與應徵職務相關的工讀或實習經驗及人格特質，最後說明對這份工作熱情及希望公司提供機會等。
「面試時態度也很重要，說話沒禮貌、無厘頭都是大忌」，全國就業e網提醒，多數企業都很重視求職者基本禮儀，新鮮人對主考官應表現出謙虛有禮的尊重態度，禮貌回答，不隨便插嘴搶話，這些小細節常被企業列為是否錄取的重要考量。