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畢業生求職面試 最怕考英文

中央商情網/ 2014.07.05 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2014年7月5日電)畢業求職旺季來臨,據全國就業e網統計,在各項面試測驗中,讓新鮮人最苦惱的就是英文測驗,其次是最基本的自我介紹。

面試表現是企業決定是否僱用的重要關鍵,哪些面試考題最讓新鮮人傷腦筋?據「全國就業e網」火線議題調查,新鮮人感到最苦惱的是英文測驗(37.74%),其次是自我介紹(21.23%),其他還有「數學問題」(18.4%)、「智力測驗」(11.56%),「邏輯創意」、「職務內容實作」分別僅有5.66%及5.42%。

在全球化的時代,語言能力已成為求職時不可或缺的敲門磚,英文能力已被許多企業列為徵才的必備條件。

全國就業e網指出,相關調查顯示,台灣1000大企業中有3成會以英語測驗成績作為新進人員招募參考,不少企業也要求應徵時提出英文檢定成績,或要求職者撰寫英文履歷自傳、加考英文筆試或面試,以確認求職者的語言能力符合職務需求。

全國就業e網說,日前台鐵招募普悠瑪號隨車人員,即首次增加英語或日語檢定。近期大舉徵才的飯店業,也希望應徵者具外語溝通能力。此外,服務業、科技業對外語能力都十分重視。

「一般企業不會刻意要求員工英文說得極流利,但起碼要能溝通」,全國就業e網建議,新鮮人如果在投遞履歷時,已注意到企業有英文能力要求,最好預先練習準備。例如英文自我介紹可針對職務內容描述、擁有專業技能及自我特質部分多加練習,以免因緊張而使得面試表現大打折扣。

自我介紹部分,全國就業e網表示,新鮮人應盡量以說明實務經驗為主,學歷只要提到校名、科系即可,內容精簡恰到好處,長篇大論會有反效果。成長背景簡略帶過,重點在求學經歷、相關課程及考取證照,與應徵職務相關的工讀或實習經驗及人格特質,最後說明對這份工作熱情及希望公司提供機會等。

「面試時態度也很重要,說話沒禮貌、無厘頭都是大忌」,全國就業e網提醒,多數企業都很重視求職者基本禮儀,新鮮人對主考官應表現出謙虛有禮的尊重態度,禮貌回答,不隨便插嘴搶話,這些小細節常被企業列為是否錄取的重要考量。

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