求職旺季，社會新鮮人紛紛開始找工作，但根據統計，企業平均一份履歷表只會瀏覽98.2秒，想要脫穎而出，就必須知道其中「眉角」。人力銀行針對企業進行調查，發現新鮮人履歷平均只有48.8分，最大問題是資料不完整及缺乏照片、自傳，面試時最忌諱「無故不到」，而「錄取後找不到人」、「投履歷後卻不接電話」都有可能列入黑名單，永不考慮錄用。
Yes123求職網針對今(103)年有徵才經驗的企業進行調查，有30.8%企業表示只會花31~60秒瀏覽一封履歷，整體平均98.2秒就要過濾一份履歷表。今年收到的求職信件中，有43.1%個人資本資料不完整、35.4%未附照片、32.3%沒有提供自傳，平均滿意度給分只有48.8分，可見「寫履歷」還是有很大的進步空間。
調查中也顯示，「照片」和「自傳」是決勝關鍵。照片部分，63.1%老闆認為「裝可愛的表情」不妥，還有「臉部不清楚的自拍」(49.2%)、「非大頭照而用全身照」(41.5%)、「使用沙龍藝術照」(36.9%)、「照片背景複雜」(33.8%)…等，都是常出現的問題；自傳則有58.5%「內容缺少對工作的想法」、47.7%「看不出個人特色或強項」、36.9%「內容與工作無關」、29.2%「缺少對技能專長的描述」。
求職者的時間觀念和職場禮貌，同樣有待改進，有33.8%的新鮮人透露曾約好面試卻放鴿子的狀況，此舉已經犯下大忌。81.5%的企業表示，「無故不到，也不打電話通知」會列入黑名單，其他還有69.2%「穿著邋遢」、52.3%「抓頭髮、翹腳、摳指甲」、50.8%「答非所問」…等，都讓人反感。除此之外，「錄取後不報到也找不到人」、「投遞履歷卻不接電話」，也都是求職禁忌。
Yes123求職網指出，企業估計平均要面試16位新鮮人，才能找到1個適合的人才，不過有66.2%公司對「主動應徵」展現企圖心的新鮮人有好印象，平均錄取率比較高，更有29.2%認為「主動應徵」起薪會高人一等。新鮮人在增強履歷、面試技巧之餘，不妨「毛遂自薦、主動出擊」，有更大機會讓好工作在「茫茫人海遇見你」。