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求職履歷平均僅48分 面試無故不到犯大忌

卡優新聞網/溫子豪 2014.07.04 00:00

求職旺季,社會新鮮人紛紛開始找工作,但根據統計,企業平均一份履歷表只會瀏覽98.2秒,想要脫穎而出,就必須知道其中「眉角」。人力銀行針對企業進行調查,發現新鮮人履歷平均只有48.8分,最大問題是資料不完整及缺乏照片、自傳,面試時最忌諱「無故不到」,而「錄取後找不到人」、「投履歷後卻不接電話」都有可能列入黑名單,永不考慮錄用。

Yes123求職網針對今(103)年有徵才經驗的企業進行調查,有30.8%企業表示只會花31~60秒瀏覽一封履歷,整體平均98.2秒就要過濾一份履歷表。今年收到的求職信件中,有43.1%個人資本資料不完整、35.4%未附照片、32.3%沒有提供自傳,平均滿意度給分只有48.8分,可見「寫履歷」還是有很大的進步空間。

調查中也顯示,「照片」和「自傳」是決勝關鍵。照片部分,63.1%老闆認為「裝可愛的表情」不妥,還有「臉部不清楚的自拍」(49.2%)、「非大頭照而用全身照」(41.5%)、「使用沙龍藝術照」(36.9%)、「照片背景複雜」(33.8%)…等,都是常出現的問題;自傳則有58.5%「內容缺少對工作的想法」、47.7%「看不出個人特色或強項」、36.9%「內容與工作無關」、29.2%「缺少對技能專長的描述」。

求職者的時間觀念和職場禮貌,同樣有待改進,有33.8%的新鮮人透露曾約好面試卻放鴿子的狀況,此舉已經犯下大忌。81.5%的企業表示,「無故不到,也不打電話通知」會列入黑名單,其他還有69.2%「穿著邋遢」、52.3%「抓頭髮、翹腳、摳指甲」、50.8%「答非所問」…等,都讓人反感。除此之外,「錄取後不報到也找不到人」、「投遞履歷卻不接電話」,也都是求職禁忌。

Yes123求職網指出,企業估計平均要面試16位新鮮人,才能找到1個適合的人才,不過有66.2%公司對「主動應徵」展現企圖心的新鮮人有好印象,平均錄取率比較高,更有29.2%認為「主動應徵」起薪會高人一等。新鮮人在增強履歷、面試技巧之餘,不妨「毛遂自薦、主動出擊」,有更大機會讓好工作在「茫茫人海遇見你」。

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