新鮮人履歷照 別貼可愛或沙龍照

調查顯示，企業評估，平均面試約十六名新鮮人才能找到一名適合的人才；換句話說，應徵者等於要贏過至少數十位對手，才能通過最後一關。調查中有三十三．八％新鮮人透露，曾因想找更好的工作或臨時有事而「約好面試，卻沒有到」；相對地，超過八成受訪企業會將面試爽約者列入「永不錄用黑名單」。

yes123調查，有四成三受訪企業抱怨，近期收到的履歷「個人基本資料不完整」，反映「未附照片」、「未附自傳」者各有約三分之一。高達九成企業重視履歷上的照片，但卻常看到令人啼笑皆非的畫面，履歷照片是「拍照時裝可愛的表情」、「用手機自拍，臉部不清楚」、「非大頭照，改放全身生活照」、「放沙龍藝術照」、「照片背景複雜，干擾主體本人」，這些都不適合用在履歷表上。

近7成業者難接受 面試時穿著邋遢

面試時的穿著打扮也很讓人傷腦筋，yes123求職網調查發現，從企業的角度來看，六十九．二％最無法接受應徵者面試時「穿著邋遢」；五十五．六％的新鮮人，會為了面試特地去弄髮型或化妝。

「台北旅店」管理部經理曾尹彥說，建議新鮮人面試前多做準備，要表現得落落大方、也要中規中矩，像他遇過男性應徵者展現雄壯胸肌、女性應徵者露乳溝，最後都不錄取。

台灣水泥副總經理王琪玫表示，事前做好功課、蒐集企業資料，面談時儘量多互動，展現對企業了解，也可表現出應徵者對於這份工作的在乎；面談時正視面試官，表現自信，避免慌張、遲到。

彩妝造型師Hanny指出，應徵者切忌穿Ｔ恤、球鞋、涼鞋就上陣。尤其是女生，可提早抵達面試地點，簡單迅速補妝。先用面紙按壓吸汗，再用吸油面紙吸掉油份，接著檢查口紅、粉底，補上蜜粉（或粉餅）後再補強淡淡的腮紅、眼影和口紅；最後整理頭髮，再檢查衣服是否穿戴整齊，如此一來，面試時一定能大大加分！