知名企業帶頭西進，引領年輕人攻陸，到對岸尋求更大的發展空間，使得兩岸人才競爭白熱化，而新生代「台青」的優勢劣勢備受關注。有人力銀行調查發現，6成認為台灣人才優勢持續流失，中青在企圖心、適應力、刻苦耐勞占上風，而台青前進大陸只想「過水」。
根據104資訊科技2014年第一季「台灣人才西進職場經驗調查」，發現台灣青年往大陸發展面臨「2困境、2落差」。在有中國工作經驗的21至30歲年輕族群中，高達6成認為台灣人才優勢持續流失，西進樂觀度持續下降。
此外，年輕族群預期到對岸工作，「一般人員」就能坐擁有百萬年薪，但實際平均年薪僅新台幣56萬，落差高達79%；更期待「基層主管」年薪能逼近新台幣150萬，實際平均年薪僅新台幣71萬。不但實際薪資與想像差很大，企業期盼台灣青年能在對岸長期發展，但台青西進卻只想短期過水。
進一步比較兩岸年輕人的優勢與劣勢，中青在企圖心、環境適應力、刻苦耐勞3項指標「勝」台青；台青則是在忠誠度高、解決問題能力、專業力「勝」過中青。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗表示，台青西進應有策略性目的，著眼於中長期職涯發展，改進細心體貼不足、不願配合加班、守時守法等弱項，突顯較為優異的邏輯推演分析、跨文化及溝通能力。
在現階段的高階人才中，有3成6具備西進資歷，又以電子製造業和傳統製造業的經營管理類職務，以及生產作業流程類職務比例最高、超過5成；平均4成企業在招募新人時，有中國經驗將能增加錄取機會，以業務、貿易、客服等職務最為樂見求職者具備對岸工作經驗。