回到頂端
|||
熱門: 台大 中國 蔡英文

台青西進優勢流失 短期過水企圖心不足

卡優新聞網/段楚禎 2014.07.03 00:00

知名企業帶頭西進,引領年輕人攻陸,到對岸尋求更大的發展空間,使得兩岸人才競爭白熱化,而新生代「台青」的優勢劣勢備受關注。有人力銀行調查發現,6成認為台灣人才優勢持續流失,中青在企圖心、適應力、刻苦耐勞占上風,而台青前進大陸只想「過水」。

根據104資訊科技2014年第一季「台灣人才西進職場經驗調查」,發現台灣青年往大陸發展面臨「2困境、2落差」。在有中國工作經驗的21至30歲年輕族群中,高達6成認為台灣人才優勢持續流失,西進樂觀度持續下降。

此外,年輕族群預期到對岸工作,「一般人員」就能坐擁有百萬年薪,但實際平均年薪僅新台幣56萬,落差高達79%;更期待「基層主管」年薪能逼近新台幣150萬,實際平均年薪僅新台幣71萬。不但實際薪資與想像差很大,企業期盼台灣青年能在對岸長期發展,但台青西進卻只想短期過水。

進一步比較兩岸年輕人的優勢與劣勢,中青在企圖心、環境適應力、刻苦耐勞3項指標「勝」台青;台青則是在忠誠度高、解決問題能力、專業力「勝」過中青。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗表示,台青西進應有策略性目的,著眼於中長期職涯發展,改進細心體貼不足、不願配合加班、守時守法等弱項,突顯較為優異的邏輯推演分析、跨文化及溝通能力。

在現階段的高階人才中,有3成6具備西進資歷,又以電子製造業和傳統製造業的經營管理類職務,以及生產作業流程類職務比例最高、超過5成;平均4成企業在招募新人時,有中國經驗將能增加錄取機會,以業務、貿易、客服等職務最為樂見求職者具備對岸工作經驗。

社群留言