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4成企業徵人 大陸資歷加分

中央商情網/ 2014.07.02 00:00
(中央社記者楊淑閔台北2014年7月2日電)104人力銀行調查發現,4成企業買單西進資歷,以業務、貿易、客服的求職者最能因為中國大陸經驗加分,現階段高階人才約有3成6具備西進經驗。

104人力銀行盤點600萬會員履歷表,篩選一年內新增或更新,且最近一份工作屬於高階職務的1.8萬份履歷表發現,現階段高階人才有3成6具備西進資歷;以電子製造業和傳統製造業的經營管理類職務,以及生產作業流程類職務比例超過5成最顯著。

調查也顯示,平均4成的企業在招募新人時,若候選人有中國大陸經驗,將能增加錄取機會;其中以電子科技業的比例最高,達52%,其次為一般製造業的41%,知識密集服務業34%,以及一般服務業33%;最因西進而添色的職務為業務、貿易及客服。

調查還呈現「2困境、2落差」,困境1為台灣人才優勢,持續流失。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群,60.4%的人認為「台灣人才以往有較多優勢,但中國當地人才已經崛起」,比2012年上升5.5個百分點。

困境2為西進樂觀度,持續下降。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群,59.4%樂觀,比2012年下降5.4個百分點。

落差1為實際薪資與想像差很大。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群若是「一般人員」,平均年薪新台幣56萬元,但無中國大陸經驗的年輕族群預期100萬元,落差達79%;有中國大陸經驗的年輕族群若為「基層主管」,平均年薪71萬元,但無中國大陸經驗的年輕族群預期年薪145萬元,兩者落差達104%。

落差2為台青西進過水,企業盼能長期發展。全體受訪者當中,有中國大陸工作經驗者平均希望在大陸工作6年,若為21到30歲台青西進,平均希望工作4.1年;觀察徵才企業在104人力銀行刊登的新鮮人西進職缺,在工作描述上,多半希望能有赴中國大陸長期發展決心。

104人力銀行根據104資訊科技資料庫及「台灣人才西進職場經驗調查」,公布以上資訊;其中,「求職會員篇」合計收到2196份有效樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為正、負2.09個百分點;「企業會員篇」合計收到1347份有效樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為正、負2.67個百分點。

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