104人力銀行盤點600萬會員履歷表，篩選一年內新增或更新，且最近一份工作屬於高階職務的1.8萬份履歷表發現，現階段高階人才有3成6具備西進資歷；以電子製造業和傳統製造業的經營管理類職務，以及生產作業流程類職務比例超過5成最顯著。
調查也顯示，平均4成的企業在招募新人時，若候選人有中國大陸經驗，將能增加錄取機會；其中以電子科技業的比例最高，達52%，其次為一般製造業的41%，知識密集服務業34%，以及一般服務業33%；最因西進而添色的職務為業務、貿易及客服。
調查還呈現「2困境、2落差」，困境1為台灣人才優勢，持續流失。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群，60.4%的人認為「台灣人才以往有較多優勢，但中國當地人才已經崛起」，比2012年上升5.5個百分點。
困境2為西進樂觀度，持續下降。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群，59.4%樂觀，比2012年下降5.4個百分點。
落差1為實際薪資與想像差很大。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群若是「一般人員」，平均年薪新台幣56萬元，但無中國大陸經驗的年輕族群預期100萬元，落差達79%；有中國大陸經驗的年輕族群若為「基層主管」，平均年薪71萬元，但無中國大陸經驗的年輕族群預期年薪145萬元，兩者落差達104%。
落差2為台青西進過水，企業盼能長期發展。全體受訪者當中，有中國大陸工作經驗者平均希望在大陸工作6年，若為21到30歲台青西進，平均希望工作4.1年；觀察徵才企業在104人力銀行刊登的新鮮人西進職缺，在工作描述上，多半希望能有赴中國大陸長期發展決心。
104人力銀行根據104資訊科技資料庫及「台灣人才西進職場經驗調查」，公布以上資訊；其中，「求職會員篇」合計收到2196份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為正、負2.09個百分點；「企業會員篇」合計收到1347份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為正、負2.67個百分點。