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調查:8成新鮮人對西進心動

中央社/ 2014.07.02 00:00
(中央社記者楊淑閔台北2日電)104人力銀行調查統計,當工作圈擴大,1成7的新鮮人「非常願意」第一份正職工作就在中國大陸,6成4「會考慮」,合計逾8成新鮮人對於西進感到心動。

104人力銀行發現,當前台資企業外派中國大陸職缺,多數集中在中高階主管。然而21到30歲的年輕族群,47.3%願意從「一般人員」做起;若為「沒有正職工作經驗」的新人,63%願從「一般人員」做起。

當工作圈擴大,願意西進的受訪者,超過一半願意服務陸客,願意在店面門市服務、向一般民眾推銷商品、在街頭做市場調查或擔任陸籍主管的特別助理。

當台資企業出現中國大陸職缺時,37%有員工主動爭取西進;其中21到30歲的年輕族群合占44.6%,比例最高。

調查顯示,年輕族群最想西進的地區,依序為上海、北京、廣東、江蘇、福建及重慶;比對企業釋出的前5大地區,依序為廣東、上海、江蘇、福建及北京,多半仍為製造業或台商深耕多年的地區。

年輕族群西進最想效力於外商,最想從事行銷企劃類及經營人資類職務。

全體受訪者願意西進的三大原因,為中國大陸市場發展潛力大(55.5%)、福利薪資優於台灣(50.4%)、台灣工作機會少(47.1%);若是21到30歲的台灣年輕族群,考量是薪酬福利排第一(57%),再來是中國大陸市場發展潛力大(55.9%)、增加個人歷練(41.9%)。對照2012年,當時台灣青年西進較注重增加個人歷練及市場潛力,薪酬排名第3。

調查指出,不分受訪者年齡,西進中國大陸的平均年薪,「一般人員」為新台幣66萬元、「基層主管」為99萬元、「中階主管」為130萬元、「高階主管」為158萬元。若是相同職務,平均年薪是台灣的1.36倍,與2012年調查的1.3倍持平;若是21到30歲的西進台灣青年,平均年薪是台灣的1.25倍,較2012年調查的1.03倍提高。

上班族在中國大陸工作的五大衝擊,今年新增「食品安全疑慮」排名第2,僅次於「健康與醫療」,與2012年調查相比,擠下「與家人感情疏離」與「融入當地生活」。

104人力銀行根據104資訊科技資料庫及「台灣人才西進職場經驗調查」,做出以上資訊公布;其中,「求職會員篇」合計收到2196份有效樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為正、負2.09%;「企業會員篇」合計收到1347份有效樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為正、負2.67%。

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