104人力銀行發現，當前台資企業外派中國大陸職缺，多數集中在中高階主管。然而21到30歲的年輕族群，47.3%願意從「一般人員」做起；若為「沒有正職工作經驗」的新人，63%願從「一般人員」做起。
當工作圈擴大，願意西進的受訪者，超過一半願意服務陸客，願意在店面門市服務、向一般民眾推銷商品、在街頭做市場調查或擔任陸籍主管的特別助理。
當台資企業出現中國大陸職缺時，37%有員工主動爭取西進；其中21到30歲的年輕族群合占44.6%，比例最高。
調查顯示，年輕族群最想西進的地區，依序為上海、北京、廣東、江蘇、福建及重慶；比對企業釋出的前5大地區，依序為廣東、上海、江蘇、福建及北京，多半仍為製造業或台商深耕多年的地區。
年輕族群西進最想效力於外商，最想從事行銷企劃類及經營人資類職務。
全體受訪者願意西進的三大原因，為中國大陸市場發展潛力大（55.5%）、福利薪資優於台灣（50.4%）、台灣工作機會少（47.1%）；若是21到30歲的台灣年輕族群，考量是薪酬福利排第一（57%），再來是中國大陸市場發展潛力大（55.9%）、增加個人歷練（41.9%）。對照2012年，當時台灣青年西進較注重增加個人歷練及市場潛力，薪酬排名第3。
調查指出，不分受訪者年齡，西進中國大陸的平均年薪，「一般人員」為新台幣66萬元、「基層主管」為99萬元、「中階主管」為130萬元、「高階主管」為158萬元。若是相同職務，平均年薪是台灣的1.36倍，與2012年調查的1.3倍持平；若是21到30歲的西進台灣青年，平均年薪是台灣的1.25倍，較2012年調查的1.03倍提高。
上班族在中國大陸工作的五大衝擊，今年新增「食品安全疑慮」排名第2，僅次於「健康與醫療」，與2012年調查相比，擠下「與家人感情疏離」與「融入當地生活」。
104人力銀行根據104資訊科技資料庫及「台灣人才西進職場經驗調查」，做出以上資訊公布；其中，「求職會員篇」合計收到2196份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為正、負2.09%；「企業會員篇」合計收到1347份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為正、負2.67%。