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第3季8成5企業求才 低起薪新鮮人的最痛

卡優新聞網/溫子豪 2014.07.02 00:00

經濟景氣連4個月呈現象徵穩定的「綠燈」,企業獲利表現穩健,又逢畢業季求職潮,不少公司釋出職缺搶人才。根據人力銀行業者研究,85.3%企業在第3季有徵人計畫,以招募基層員工及儲備幹部為主,「免工作經驗」占總職缺46.6%;身在職場的上班族則有39.3%計畫換工作,主要原因包含薪水太低、公司沒有發展性…等,勞資雙方薪水落差超過7千元。

Yes123求職網今(7/1)日發布「第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,發現有50%的企業在今(103)年第2季的業績較去(102)年同期增加,呈現持平的也有32.4%,對新一季景氣抱持樂觀與持平看法的公司各占44.1%,悲觀則有11.8%,不過差異較上(2)季縮小;相對上班族認為持平的有47.4%,樂觀占32%,悲觀為20.6%,上班族明顯轉趨樂觀,對生活充滿期待。

企業獲利增加,開始要擴大招募員工,第三季希望徵才招募新人的公司有85.3%,平均每家企業的徵才為7.2人,主要職缺67.6%是基層員工、儲備幹部41.2%、作業員11.8%,「免工作經驗」的數量占總職缺46.6%,給剛畢業的新鮮人不少工作機會。不過「薪資」仍是新鮮人的最痛,起薪2~2.5萬、2.5~3萬的工作皆占37.5%,平均月薪為28,594元,比上一季平均值29,404元減少了810元。

觀察上班族的異動情況,有39.3%計畫在第3季轉職換工作,最大原因是「現在工作的薪水太低」占62.9%,其次是「覺得公司沒有未來發展性」占55.3%、「對現在的工作沒興趣」占32.7%。對新工作的期待平均給薪35,714元,和企業願意給予的薪資28,594元落差達7,120元,顯見勞資雙方對於「薪水」仍然有著巨大的鴻溝。

Yes123求職網表示,景氣復甦態勢明顯,減薪、裁員、休無薪假的情況僅剩0.8%、3.7%及1.5%,甚至有15.4%的上班族聽聞公司可能在新一季擴編。但月薪條件28.5K的水準無法滿足員工,老闆們須持續和勞方溝通,並視獲利狀況加薪,否則單純填補離職空缺而徵才,反而可能讓成本增加。

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