記者顏真真／台北報導
主計總處日前預估，今年台灣經濟成長率為2.98%，優於去年的2.09%，加上5月份失業率也降至3.85%，創下近6年以來新低，處於「逐漸復甦」的大環境，根據yes123求職網1日公布「第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，企業、上班族對第三季景氣同步樂觀，而且有85%企業徵才，4成4要加薪，也有39%上班族計畫轉職。
根據國發會最近公佈的國內景氣對策燈號，雖然判斷分數下降5分，但仍連續4個月呈現代表「景氣穩定」的綠燈，同時，根據yes123求職網的調查顯示，企業在今年第二季的業績，比起去年同期，呈現「漲多於跌」的狀況：成長的佔50%、持平的有32.4%、衰退的有17.6%。
展望第三季景氣，企業保持偏樂觀的看法。根據yes123求職網的調查，即使還有44.1%是持平看待，但樂觀的比例也有44.1%，悲觀的有11.8%。把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」達32.3%，不過，相較前一次在3月底的調查，當時「淨樂觀比例」是44%，意味著企業對景氣的樂觀程度，稍稍降溫。
上班族對景氣卻明顯轉趨樂觀。持平看待的有47.4%，樂觀的佔32%，悲觀看待的，有20.6%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是11.4%，相較3月底的調查，當時是-9.1%，代表上班族對景氣的預估，「由負轉正」。
對於第三季的薪資水準，調查顯示，有44.1%的企業表示，在這一季有加薪計畫，與前一季調查的狀況相比(當時比例為32%)，願意加薪的公司變多了。雖然還有20.6%的公司透露，有些職務仍是遇缺不補的情況。
不過，在yes123求職網的調查當中，高達85.3%的企業表示，第三季有徵才計畫，比例略高於3月底調查的84%。至於應徵員工的主要原因，「一直處於缺工狀態」 (36.4%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(30.3%)以及「訂單或業務增加而擴編」 (21.2%)。
至於第三季有徵才計畫的公司，應徵人數的規模大多不到10人。有80.5%的企業，需求人數在1到5人，6到10人的佔12.9%，平均下來，第三季企業徵才規模，每一家為7.2人。在可複選情況下，第三季徵才的企業，開出的主要職缺類型，67.6%偏重基層員工，屬於儲備幹部的，佔41.2%，而屬於作業員的有11.8%。同時因應畢業季的到來，企業開放「免工作經驗」的職缺，平均也佔了總職缺的46.6%，快要接近一半。
有關企業主要職缺的薪資部分，介於2萬到2.5萬元的占37.5%；2.5萬到3萬的也占37.5%；開出3萬到3.5萬的也有18.8%。換算下來，平均開出的月薪條件，落在2萬8594元，但略低於上一季調查時的平均值(當時為2萬9404元)。
這項調查是由yes123求職網在今年6月17日到6月30日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1482份，信心水準為95%，誤差值為正負2.55%。企業有效問卷共272份，信心水準為95%，誤差值為正負5.93%。