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102年近19%企業加薪 調薪幅度3%~6%最多

卡優新聞網/方凡 2014.07.01 00:00

失業率能否下降,與廠商僱用人力需求有很大的關係,主計總處統計103年2月企業空缺,工業及服務業廠商空缺人數21萬4千多人,較去(102)年同期增加2萬5千人,空缺率為2.9%,增加0.29個百分點。主計總處同時發布102年調薪統計,結果只有不到2成的廠商加薪,且加薪幅度多只在3%到6%之間。

主計總處指出,空缺率及失業率為勞動市場變遷指標,缺工代表勞動供給不足,失業表示勞動供過於求,景氣熱絡時,失業率下降,空缺率上升。103年2月空缺率較102年同期增加0.29個百分點,較102年8月,空缺率上升0.31個百分點,顯示景氣逐漸好轉。

觀察各部門的空缺率,今(103)年2月工業及服務業受僱員工空缺率為2.9%。其中,工業部門空缺率為3.04%,以製造業空缺率3.14%較高,服務業部門空缺率2.78%,以員工多採業績制的不動產業,空缺率高達4.96%最高。

同時,主計處也統計了102年廠商調薪情形,雖然政府一再呼籲企業要幫員工加薪,但調查結果,只有18.8%的廠商調升員工薪資,仍比101年的加薪廠商比率,增加了3個百分點。主計總處認為,這顯示102年國內景氣復甦情況,優於101年,對外貿易也逐步回溫。

在18.8%的加薪企業中,有11.9%是全面調升薪資,比例較101年增加2.1個百分點,調薪幅度以3%至6%最多;部分調薪的廠商占6.9%,也較101年增加0.9個百分點。

廠商調升薪資的主要考慮因素,前三名依序為生產力或生產績效表現較佳、激勵員工士氣,以及本身營利狀況較佳。觀察不同部門調薪情形,工業部門21.3%廠商調升薪資,高於服務業部門的17.8%。

至於沒有加薪的廠商,還是占了大多數,高達81.2%,但未調薪廠商比例已較101年減少2.6個百分點;廠商全年未調薪的前三大理由,依序為本身營利狀況、生產力及生產績效變動情形、參考同業薪資水準或調薪情形。

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