記者洪友芳／專題報導
比起一般傳統製造業，半導體封測業24小時、假日不停產，工作投入時間長，一些高階主管雖辛苦投入大半生的黃金歲月在工作上，但因參與過產業高成長的輝煌時期，享受到員工分紅配股的優渥待遇，多數賺到億元起跳的豐厚退休本錢，能在55歲到65歲之間，沒有後顧之憂，從容選擇自己想過的生活。
30年多前，台灣半導體業開始萌芽發展，從晶圓代工、封裝測試、IC設計等，逐漸衍生出垂直分工的群聚產業，封裝測試配合客戶需要，矽品、超豐、日月光、力成等一家家成立，也一家家陸續掛牌上市上櫃。
很多高階主管都是封測公司創業元老，從早期初創不眠不休到後來發展茁壯期，幾乎每天早出晚歸，投入長時間在工作上，不少人承受營運競爭極高壓力，因此賠上家庭、身體健康的代價。
不過，相較於一般傳統製造業，半導體業雖工作時間長，付出代價大，但因產業創造出吸引人才的員工分紅配股制，1990年到2000年間，隨著產業步入輝煌成長期，不僅員工可享受到公司分紅配股的額外高報酬，高階主管領到的分紅配股更多，累計至少幾千張，加上股市大好時，很多公司股價皆達百元以上，財富頓時暴增驚人，擁有數億元的科技新富豪多如過江之鯽。
2008年，政策改變員工分紅費用化後，半導體業包括封測業，不再有往昔員工分紅配股的優渥待遇，年所得宛如從天堂滑落到地獄，即使每天投入長時間在工作上，所得遠不如分紅配股時期，今非昔比，經歷從前黃金期的高階主管群恐怕體會最深，既已賺到億元起跳的豐厚退休本錢，不如趁早退休，選擇自己想過的生活，有的優哉度日，兼差投資、雲遊四海、當其他公司董事等，有的則另外展開事業第二春。