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生要逢時! 科技高層配股 積數億退休本

自由時報/ 2014.06.30 00:00
編者按︰在半導體產業高毛利年代已過,且員工分紅費用化後,分紅配股的優渥待遇不再;早年辛苦投入半導體產業的高階主管,因透過配股早已累積數億退休老本,大多可安穩享受無憂的退休生活,或轉進其他產業開拓事業第二春,但現在的科技「薪」貴只領乾薪,就算薪水比22K好,但怎能期望住好房、開好車,或是指望未來能有個無憂無慮的退休生活。

記者洪友芳/專題報導

比起一般傳統製造業,半導體封測業24小時、假日不停產,工作投入時間長,一些高階主管雖辛苦投入大半生的黃金歲月在工作上,但因參與過產業高成長的輝煌時期,享受到員工分紅配股的優渥待遇,多數賺到億元起跳的豐厚退休本錢,能在55歲到65歲之間,沒有後顧之憂,從容選擇自己想過的生活。

30年多前,台灣半導體業開始萌芽發展,從晶圓代工、封裝測試、IC設計等,逐漸衍生出垂直分工的群聚產業,封裝測試配合客戶需要,矽品、超豐、日月光、力成等一家家成立,也一家家陸續掛牌上市上櫃。

很多高階主管都是封測公司創業元老,從早期初創不眠不休到後來發展茁壯期,幾乎每天早出晚歸,投入長時間在工作上,不少人承受營運競爭極高壓力,因此賠上家庭、身體健康的代價。

不過,相較於一般傳統製造業,半導體業雖工作時間長,付出代價大,但因產業創造出吸引人才的員工分紅配股制,1990年到2000年間,隨著產業步入輝煌成長期,不僅員工可享受到公司分紅配股的額外高報酬,高階主管領到的分紅配股更多,累計至少幾千張,加上股市大好時,很多公司股價皆達百元以上,財富頓時暴增驚人,擁有數億元的科技新富豪多如過江之鯽。

2008年,政策改變員工分紅費用化後,半導體業包括封測業,不再有往昔員工分紅配股的優渥待遇,年所得宛如從天堂滑落到地獄,即使每天投入長時間在工作上,所得遠不如分紅配股時期,今非昔比,經歷從前黃金期的高階主管群恐怕體會最深,既已賺到億元起跳的豐厚退休本錢,不如趁早退休,選擇自己想過的生活,有的優哉度日,兼差投資、雲遊四海、當其他公司董事等,有的則另外展開事業第二春。

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