日月光上午在高雄楠梓加工出口區舉辦股東常會。
會後,吳田玉接受採訪指出,日月光持續替員工加薪,最近加薪幅度約3%到5%,市場熱絡,員工的利潤分享本來就在公司制度中。
吳田玉指出,過去6到7年,日月光員工的流動率相當低,包括去年12月發生K7廠事件迄今,日月光的客戶和員工沒有流失,高雄廠的員工和家屬們對公司相當有信心。
媒體問及是否擴大加薪幅度?吳田玉表示,加薪幅度有很多層面,利潤分享或股東分紅是其中之二,日月光在高雄不斷擴廠,不斷增加員工,也可以招募到員工,日月光照顧員工,數字會說話。
日月光上午在高雄楠梓加工出口區舉辦股東常會。
會後,吳田玉接受採訪指出,日月光持續替員工加薪,最近加薪幅度約3%到5%,市場熱絡,員工的利潤分享本來就在公司制度中。
吳田玉指出,過去6到7年,日月光員工的流動率相當低,包括去年12月發生K7廠事件迄今,日月光的客戶和員工沒有流失,高雄廠的員工和家屬們對公司相當有信心。
媒體問及是否擴大加薪幅度?吳田玉表示,加薪幅度有很多層面,利潤分享或股東分紅是其中之二,日月光在高雄不斷擴廠,不斷增加員工,也可以招募到員工,日月光照顧員工,數字會說話。
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