新鮮人面試展現特質　掌握4大問題應萬變

社會新鮮人步出校園找工作，好不容易有面試機會，但「姑娘上花轎，頭一遭」，許多人慌亂地不知所措。人力專家建議，事前蒐集企業相關資訊，根據4大基本問題擬定答案，面試時以禮貌性的對話開場，提供相關作品審閱…等，都是可以提高錄取率的「眉角」。

「面試」是企業主瞭解求職者人格特質與專長的重要關卡，更有2~3成的老闆以面對面交談，判斷求職者待人接物及口語表達能力，若能把握相關面試技巧，就能順利取得工作。然而社會新鮮人尚未涉足職場，往往毫無準備就接受挑戰，常碰了一鼻子灰，還不知道問題出在哪。

1111人力銀行職涯顧問何啟聖建議，不論是否為新鮮人求職，面試前應先蒐集該公司的相關資訊，例如企業形象、業務內容、近期大事…等背景資料，再針對「為什麼想應徵該公司」、「對職務的期許」、「自己勝出的理由」及「上一份工作的離職原因」等4大基本問題擬定答案，加上一段誠懇的自我介紹，就能以多種組合應付種種提問，「以不變應萬變」紓緩緊張情緒。

面試入坐前，可先以禮貌性的開場白問候面試官，表達提供機會的感謝之意，以便留下良好的第一印象，同時以自製履歷表或作品集提供面試者參考，不僅能展現企圖心，也能加深個人印象，爭取到工作機會。若能適時提出好問題，如詢問工作最大的挑戰、理想候選人的特質…等，也有機會讓自己脫穎而出。

除此之外，根據企業形象選擇穿著也是「眉角」之一，如網路業、廣告業…等偏向活潑、強調創意的產業，可搭配較鮮豔、亮麗的服裝；若是在銀行業、房仲業…等訴求專業的領域，就著正式襯衫、領帶或套裝赴約。最重要的是「依約準時」到場，如突發有事也應以電話告知，尊重職場倫理。

何啟聖表示，面試是展現身為「新人」企圖心及野心的時刻，事前準備資訊愈多，現場就愈不容易緊張，若能散發自信的神采及專業的態度，必能無往不利，加分不斷。