1成企業盼求職者填社群帳號
104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，求職者的「社群足跡」逐漸成為企業進行人事背景查核的輔助工具，已有10%的企業希望求職者填寫社群帳號，透過「社群足跡」進一步了解候選人的人格特質、生活氣習、以及專業背景等，藉以彌補履歷表及面試過程的有限與不足。
根據調查顯示，已有1成的企業會要求或希望求職者在個人資料中填寫社群帳號(例如Facebook、LinkedIn、微博、騰訊微博、Google＋、Twitter、Pinterest等)。而在18大產業中，最重視社群網站資訊的，以「電信通訊業」的15.4%比例最高。按公司規模，以「500人以上」大型企業的也有高達14.1%的比率。
「批評公司、抱怨工作」最容易提前出局
社群網站幾乎是人們上網一定會停留的平台，使用者黏性愈來愈高！《TIME》雜誌今年年初在 Facebook十周年前夕推出「社交網路時間計算機」，平均每位網友每天泡在Facebook 17分鐘，等於平均每月有8.5小時花在FB。許多使用者更是直接將想法寫在社群網站上。
張雅惠分析，如果企業人資或用人主管發現求職者在社群網站，出現「批評前公司或前老闆」或者「抱怨工作內容」等言論，就很可能在面試時提前出局。若僅為單純描述生活上的吃喝玩樂，增添生活小趣、無傷大雅，但對職務專業加分有限。
104資訊科技調查發現，社群內容可能影響求職結果，企業希望求職者填寫社群帳號，最想透過社群足跡「觀察求職者在社群的發言情緒，判斷人格特質、EQ、以及網路性格」占64.7%，其次為「觀察求職者在社群的發言內容，是否對產業及職務展現專業觀點」占31%。
求職者面試個資 企業需註明人事管理特殊目的
求職者是否能以隱私為由，拒絕企業的要求，張雅惠指出，多數企業不會強迫要求，但若能主動提供，反而讓徵才企業更了解求職者的人脈資產、個人風格、以及專業表現；目前《個資法》規定，企業徵才蒐集求職者個人資料之前，必須告知是為了人事管理的特定目的，並說明個資範圍及資料欄位，註明若未經錄取，個資將保存多久、及何時銷毀；若經錄取，個資將儲存在人事資料袋並匯入資系統，直到特定目的消失為止。
上述資料由104資訊科技集團於2014年5月1日到5月27日針對企業會員執行調查，合計回收1,057份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為± 3.01%。