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新鮮人薪資分配 把握3原則

中央商情網/ 2014.06.14 00:00
(中央社記者田裕斌台北2014年6月14日電)根據人力銀行業者統計,在尚未畢業前已有近3萬應屆畢業生主動遞履歷求職,壽險業者提醒,拿到首份薪水後,針對薪資分配需把握三原則。

中國人壽行銷企劃部資深協理蘇錦隆表示,不管薪水是多少K,都應把握薪資分配三原則:一、「先理債,後理財」;二、「薪資分配,設立專款專用帳戶」;三、「保障要充足,轉移人生風險」。將薪資做好妥善分配,並建構自身保障,為未來打下穩固基礎。

蘇錦隆指出,社會新鮮人初入職場,開始享有高度的財務自由,難免容易將收入花用於奢侈品而不自知,建議社會新鮮人將每月薪資收入至少分成「債務、生活費、保險及理財」4部分,其中每月薪資收入必須先規劃償還如就學貸款等債務,其次設定保險及財務規劃,再彈性調整生活費達成每月目標。

其次,「債務、生活費、保險及理財」這四部分最好分別設立專款專用帳戶管理,當有其他緊急支出時,較不容易輕易挪動資金,打亂分配規劃;生活費檢視最好以周為單位,如此才能視每週的生活花費即時彈性調控,避免成為月光一族;債務、保險保障及理財準備則可以每月為單位,隨時調整及檢視,如此才能更有效率實現財務規劃目標。

此外,社會新鮮人剛開始工作,積蓄並不多,若不幸生病或發生意外,造成收入中斷或必須住院接受治療時,醫療費用將造成額外的負擔;蘇錦隆建議,可優先購買醫療險及意外險,為自身建立醫療的防護網。

壽險業者表示,社會新鮮人大部分尚未成家,最重要的是對父母的奉養責任,應預防一旦遭受意外事故或不幸身故時,可能會造成父母經濟負擔或債留父母的狀況發生,建議可選擇保費預算較低的定期壽險,並以父母為保單受益人,以表孝心。

在社會新鮮人在意的保費預算方面,可透過保險專案商品,用可負擔的金額,自由附加符合自身需求的附約。

舉例而言,中國人壽的「中國人壽全面保專案」,主約投保的保額門檻低,且結合醫療及壽險保障,非常適合預算有限的社會新鮮人,蘇錦隆表示,務必購置的主約及意外險附約外,更有多達11項附約及附加條款可附加,內容涵蓋壽險、醫療險、意外險及防癌險的保障基礎,讓社會新鮮人在有限預算下,擁有完整適切的保障。

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