吳重輝笑稱，自己會投入美髮業是誤入「其」途，從小吳重輝常跟著母親去一間家庭美髮店做頭髮，所以他就請母親帶他去那間熟悉的店學藝。當時，他認為每個月一萬八千元的薪水雖然不多但有固定的薪水、有冷氣可吹、有音樂可聽，不必風吹日曬就很棒；沒想到入店工作後換來的卻是每日久站8小時的狂練洗頭!尤其是他壯碩粗獷的外貌，要學習控制力道和手感實屬不易，常令女客拒之千里。吳重輝在家庭理髮店學藝的前8年苦不堪言，看著同學們耶誕節都可相約去吃火雞大餐，他卻得待在店內每日站立工作8小時，下班後再到高職進修，一有空檔就勤練技術，直到第10年，吳重輝才真正體認到工作的成就感和樂趣。民國95年，在朋友的鼓勵下，吳重輝放膽應徵上米蘭時尚髮型公司的設計師，且於100年晉升成為掌管3家連瑣店的區主任。現在的他每月服務210位忠實客戶，還有公司業績分紅，讓他月入5萬元，令同儕相當羨慕。吳重輝說，在連瑣體系服務最大的差別是公司願意砸重金為員工舉辦多元的教育訓練，一次次紮實的訓練，都是讓吳重輝從美髮連瑣店門外漢精進成為管理者的主因。勞動力發展署雲嘉南分署表示，企業想要提升員工舉職能、增加內部產能，通常因訓練經費有限而打住；只要員工數達51人(含)以上之事業單位，其實都可向雲嘉南分署申請辦訓補助，善用政府資源以提升員工職能。今年雲嘉南區「企業人力資源提升計畫」已有150家事業單位提出申請，核定補助金額達6,724萬，歡迎有興趣瞭解補助計畫的事業單位來電06-6985945轉1405李先生洽詢。