學者克林霍茲（Reiner Klingholz）最近發表的移民專題研究報告「新的潛力」指出，雖然德國已經成為一個移民國家，卻仍有不少相關的問題未能解決，例如雙重國籍和移民社區教育環境問題。
克林霍茲指出，事實上，德國業界近年來招募的外來員工平均素質高於德國人口的平均素質。以2010年從南歐地區來的移民為例，1/3以上是大學畢業生。近年來從東歐來的移民也有不少是醫生和工程師。
他指出，過去幾10年來德國打工的外籍勞工，普遍教育水準並不高，而這些勞工移民家庭的下一代在受教育方面處於劣勢，進入職場也常被歧視。不過，也有一些能突破成長背景的侷限而在德國主流社會占一席之地，移民社區應以這些人為標竿。
克林霍茲認為，移民為德國社會注入的活力，有助於解決德國人口老化的問題。他指出，按照目前的人口結構，到了2030年，德國業界每年退休人口是新投入職場人數的兩倍，如不未雨綢繆，不但企業會有職工不足問題，社會福利制度也難以為繼。