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注意!履歷內要求登錄隱私 已涉就業歧視

NOWnews/ 2014.06.06 00:00

記者林靖堂/綜合報導

隨著畢業季與求職潮到來,就業面試往往也衍生許多就業歧視問題。民進黨立委尤美女今(6)日偕同數個勞動團體,召開記者會揭露包括日月光、鼎泰豐、群光等34份知名企業的履歷表,其中要求填寫年齡、性別、要求婚姻狀況等無關工作能力資料,已違反《就業服務法》及《性別工作平等法》,要求勞動部查察。

數個團體共同組成「就業歧視監督聯盟」近日透過網路與校園徵才等管道,收集34份各大企業的履歷表格式,發現表中許多項目可能違反《就服法》及《性平法》,例如年齡、性別、婚姻狀況。然而《就服法》規定雇主不得因年齡、性別、婚姻等理由予以歧視,假如在求職者應徵階段要求提供相關資料,可能因而造成就業歧視。且有不少企業詢問家庭背景、健康紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等,同樣會違反《就服法》規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」。 台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出,曾經接獲女性求職者的控訴,日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期,嚴重侵犯個人隱私。近日因22K話題引發爭議的群創及鴻海,也均被指控要求提供犯罪紀錄及健康紀錄。群光甚至觸及宗教歧視的大禁忌,居然要求職者填寫自己的宗教信仰。

就督盟表示,有些履歷表問題看似理所當然,實為積非成是。例如近九成的履歷表要求填寫性別欄,對於跨性別、同志等性少數族群來說,男女二選一的非黑即白、必填選項,並不符合自我認同,透露性別也意味著承擔異樣眼光的壓力,更可能隨之遭遇歧視。

女同志豆豆說,自己曾到某飯店實習,面試時提到性別身份,豆豆向資方請求穿褲子實習;不料面試官卻說穿若長褲必須到男廁更衣,使豆豆感到被歧視。

記者會現場,尤美女立委及就督盟各團體代表將這34份公司的履歷表當面交給勞動部代表,請政府依法開罰、公布違法名單、限期改善。

對此,勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示,企業履歷表要求填寫性別、年齡等恐涉嫌違法,將納入勞動檢查之列。

勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員則吳淑英則說,未來會加強宣導。

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