記者林靖堂／綜合報導
隨著畢業季與求職潮到來，就業面試往往也衍生許多就業歧視問題。民進黨立委尤美女今（6）日偕同數個勞動團體，召開記者會揭露包括日月光、鼎泰豐、群光等34份知名企業的履歷表，其中要求填寫年齡、性別、要求婚姻狀況等無關工作能力資料，已違反《就業服務法》及《性別工作平等法》，要求勞動部查察。
數個團體共同組成「就業歧視監督聯盟」近日透過網路與校園徵才等管道，收集34份各大企業的履歷表格式，發現表中許多項目可能違反《就服法》及《性平法》，例如年齡、性別、婚姻狀況。然而《就服法》規定雇主不得因年齡、性別、婚姻等理由予以歧視，假如在求職者應徵階段要求提供相關資料，可能因而造成就業歧視。且有不少企業詢問家庭背景、健康紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等，同樣會違反《就服法》規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」。 台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出，曾經接獲女性求職者的控訴，日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期，嚴重侵犯個人隱私。近日因22K話題引發爭議的群創及鴻海，也均被指控要求提供犯罪紀錄及健康紀錄。群光甚至觸及宗教歧視的大禁忌，居然要求職者填寫自己的宗教信仰。
就督盟表示，有些履歷表問題看似理所當然，實為積非成是。例如近九成的履歷表要求填寫性別欄，對於跨性別、同志等性少數族群來說，男女二選一的非黑即白、必填選項，並不符合自我認同，透露性別也意味著承擔異樣眼光的壓力，更可能隨之遭遇歧視。
女同志豆豆說，自己曾到某飯店實習，面試時提到性別身份，豆豆向資方請求穿褲子實習；不料面試官卻說穿若長褲必須到男廁更衣，使豆豆感到被歧視。
記者會現場，尤美女立委及就督盟各團體代表將這34份公司的履歷表當面交給勞動部代表，請政府依法開罰、公布違法名單、限期改善。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示，企業履歷表要求填寫性別、年齡等恐涉嫌違法，將納入勞動檢查之列。
勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員則吳淑英則說，未來會加強宣導。