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新加坡、日本企業愛台灣人才 104:職缺較4年前增50%

鉅亨網/鉅亨網記者許庭瑜 台北 2014.06.03 00:00
許多年輕人擔憂台灣新資凍漲、工作難尋,根據104人力銀行資料顯示,海外雇主對台灣人越來越有興趣,且開出的職缺較4年前增加5成,其中日本、新加坡等企業更是對台灣人才情有獨鍾,主要看重台灣人配合度高、具挑戰精神,以及放眼中國市場。

日本企業看中台灣人 態度、語言能力

日本本田(HONDA)去年在亞洲地區招募工程師,巡迴中國、泰國、香港等地後,最終選擇錄取台灣員工。而隨著職缺快速成長,保聖那台灣分公司乾脆在去年舉辦日商聯合徵才博覽會,今年四月再度擴大舉辦,不但吸引了兩千多名求職者,包括UNIQLO、SONY、萬代玩具娛樂等三十餘家知名企業前來設攤獵才,許多日本雇主甚至親來台灣點將,「可見台灣人才,日本人有多愛!」

不只是日本,新加坡企業也有類似的狀況,世新國際人力資源公司總監周海澄就表示,每天幾乎接到一百多封投遞到新加坡的求職履歷表,光是去年,已經媒合了八百多名台灣上班族到新加坡工作!」海外雇主來台徵才,這四年就大幅成長五成。十年來僅有九七五一個職缺,但今年四月,已經增加至一萬四千五百個。

而保聖那日本總部的國際事業部長市川知之,也分析了日本企業何以對台灣人才深感興趣,認為日本企業推動國際化,需要借重國外人才的力量,而且中國是日本企業不能忽視的市場,透過台灣人與中國人溝通,往往比較容易順利進行。另一方面,台灣人優秀又很有挑戰精神,種種因素,都使得日商企業對於台灣人求才若渴。

除了薪資誘因,有更多上班族為了職涯發展而遠渡重洋。根據1111人力銀行調查,「拓展國際視野」和「增加未來的職涯發展空間」,是國人赴海外工作的首要目的,比率分別為45%、40%,高於第三名的「看好當地薪資福利」和第四名的「提高個人身價」。

赴海外工作 先做好4準備

到異地工作,由於文化、制度、法規都和國內大不相同,得掌握充分的資訊、做好準備,才能在海外職場得心應手。《今周刊》建議,應該先做好4項準備,包括檢視適應能力、評估各國職場、爭取工作機會,以及精準計算所得。

檢視適應能力:宅宅不受歡迎 有海外打工遊學經驗佳

首先在檢視自己方面,主要得評估自己的適應力。適應能力則包括生活自理、團體生活、文化適應,以及解決問題的能力。專替新加坡商來台招募員工的世新國際人力資源公司總監周海澄表示,不少雇主甚至對於新進海外員工祭出「忌宅男、宅女」條款,也就是從沒外宿經驗、還住在家裡的,一律禁用。

評估各國職場:不只考慮薪水 也要考慮簽證權益

除了評估自己,海外就業市場的評估亦不可或缺。周海澄認為,由於國外的文化、制度與台灣大不相同,因此千萬別用台灣的思惟去想像海外的職場環境,否則很容易「錯估情勢」。他建議在選擇工作的國家時,得先弄懂該國的簽證、聘用方式、稅制、福利和薪資結構等。

爭取工作機會:掌握資訊 從國外雇主角度放大自己優勢

對海外工作有初步了解後,接下來就是要爭取面試機會。和在國內找工作一樣,得先掌握海外工作職缺的情資,周海澄表示,國外雇主多半會藉由仲介及獵人頭公司來台招募,而這些公司的官方網站,就是重要的資訊管道。

精準計算所得:先做功課 別讓稅制與物價吃掉你的薪水

許多人到海外工作都懷有「淘金」的夢想,但各國的薪資結構、所得稅制、物價水準都不一樣,因此面對帳面上的月薪,千萬別用台灣思惟看待。以薪水來說,日本企業除了月薪外,通常會在年中及年終加發兩次獎金,合計會多出五至七個月的月薪,因此得用年薪的角度計算。而各地的所得稅制不同,對不同身分的工作者課的稅也不同,談薪水時,也可詢問清楚是稅前還是稅後的金額。

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