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高教工會籲合理調兼任師鐘點費

中央社/ 2014.06.03 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北3日電)台灣高教工會今天表示,大學兼任教師鐘點費21年未調,政院核定16%調整方案根本不夠,甚有私校表態不跟進,呼籲專兼任教師應同工同酬。

今年3月行政院核可大專校院兼任教師鐘點費調整16%方案,從8月起實施。這是因應1993年起,已逾21年未調整的大專鐘點費低薪狀況。

台灣高等教育產業工會指出,許多間採大量兼任教師人力、盈餘豐厚的私立大專校院,遲遲不願公布鐘點費調整方案,甚有傳言許多私立大學打算以「財務困難」為由「聯合不調漲」。高教工會嚴厲譴責私立大學校方有此行為。

高教工會組織部主任林柏儀說,過去21年來,物價調漲33.58%,軍公教薪資調幅也有3成,但在大學兼任教師鐘點費卻都沒調整,如今調整16%也僅是兩者的一半,如今私立大學卻不埋單,這是非常嚴重的問題。

高教工會統計聘僱教師人數最多的前10間私立大學,發現這些學校每年收支盈餘幾乎都超過新台幣1億元以上,遠多過於兼任教師可能調漲的費用。林柏儀以聘僱教師人數最多的輔仁大學為例表示,其兼任教師鐘點費若調整16%增加開支,也僅占收支餘絀9.4%。

高教工會呼籲,無論公私立學校應立即為兼任教師調薪,並儘快補足與物價調漲差額,否則高教工會會採取進一步抗議行動,譴責這些有豐富盈餘,卻倚靠剝削兼任教師來維持利潤的學校。

現職兼任教師徐文路每月在3個縣市兼課共21堂課,月薪約4萬,但只有9個月有薪,寒暑假無收入,實質月薪僅3萬出頭。他表示,目前在台約有8000名純兼任教師,許多私立大學為了節省成本大量聘用兼任教師。國內許多私校收入高度仰賴學費,一旦負擔太大就砍人事成本,首當其衝就是兼任教師。

「台灣教育走向,到底是為了賺錢還是教育?」徐文路呼籲,社會各界應高度關注台灣高等教育界的變化,核心思想似乎不再以教育和知識傳承為主而變成營利及企業的附屬品,長久下去會有很大的問題。

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