根據主計處調查103年4月失業率為3.91%，為70個月以來首度低於4%，且4月份外銷電子產品接單年增率8.9%，為歷年同月新高。根據1111人力銀行資料庫數據顯示，四月份就業市場全職工作機會數達36萬筆，亦創下成立15年來的新高。其中最受新鮮人歡迎的產業分別為工商服務、民生服務，與營建/不動產。
1111人力銀行公關總監李大華表示，四月份1111人力銀行全部工作機會數高達36萬筆，且被視為就業市場景氣領先指標的科技業，近期接單狀況轉好，在4月接單喜訊下，預估下半年將再有一波上下游相關產業人力需求。隨著值畢業求職旺季，今年預計約有30萬名畢業生投入就業市場。
金融跨足兩岸三地 企業徵才 熱度高
至於新鮮人較青睞的三大產業，工商業服務、民生/服務業，及營建/不動產業，李大華認為，隨著大型金控公司及在兩岸三地，大刀闊斧拓展事業版圖，儲備幹部(MA)及個金基層人力(RA)需求孔急，加上今年壽險業盈收表現亮眼，為確保業務動能，南山、國泰、富邦等多家壽險公司，分別徵求3000至8000名不等的職場新兵加入戰局，致使工商業服務的徵才熱度居高不下。
而「民生/服務業」跨入門檻低、職場年齡分布偏年輕且工作環境較活潑，主力訴求年輕族群投入該產業；再觀察「營建/不動產」，以房仲經紀人為例，入行起薪五萬元，保障九個月，為業界主流薪資水準，但由於工時長、壓力大，離職率及汰換率高，已是各家房仲業者共同面臨的人才管理瓶頸，為填補大量流失的人力缺口，不少房仲集團已在畢業季前大舉招兵買馬，預估共可釋出超過1萬個工作機會。
1111銀行資料 24萬筆工作機會歡迎新鮮人
李大華表示，根據1111人力銀行4月份資料庫統計，今年企業釋出的全職工作機會，歡迎新鮮人的工作機會高達24萬筆，占整體工作機會的6成7，創下歷年以來同期新高，顯示對多數企業主而言，年資及經驗已不再是僱用員工的唯一考量，對今年應屆畢業生而言，「就業紅利」逐漸發酵。
此外1111人力銀行也針對企業員工人數規模達50名以上的資方進行「企業進用新鮮人問卷調查」，發現有高達5成9的企業主歡迎應屆畢業的新鮮人主動求職，和去年的5成7相比，微幅上揚，進一步觀察新鮮人人力進用需求變化，21.93%有進用新鮮人的受訪企業，今年預計進用新鮮人的人數高於去年，另外有60.53%的受訪企業表示和去年「一樣」，而今年進用較去年減少者，僅佔10.52%。
家樂福全國公關經理何默真表示，隨著賣場陸續展店，上個月全台據點已突破70家，今年預計招募200名儲備幹部，整體平均薪資35Ｋ，目前進用的新鮮人占全體員工數約一成左右，歡迎應屆畢業生加入集團，從基層歷練開始，逐步累積工作經驗，培養將來中階幹部管理職能。
而國賓飯店人力資源部副總經理馬效光指出，預計今年底於中山北路開幕的副品牌「Amba」，訴求文創風格的經營型式，預計將釋出30-40個缺額，歡迎有心從事餐旅服務業的生力軍加入，求職者的「工作態度」與「服務意願」將會是主管官考慮錄取的應試關鍵。由於服務業對於新鮮人的接受度普遍較高，因此經常會是新鮮人初入職場的首選行業。