就業歧視 北市：懷孕歧視居冠

勞動局長陳業鑫說，北市近3年來，受理性別歧視及就業歧視申訴案件數為203件，其中以懷孕歧視為最大宗，其次為雇主未盡職場性騷擾防治義務。

其中，懷孕歧視居首位原因，是因雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象影響，實際並不然；職場性騷擾部分，「雇主」為主要性騷擾行為人比率最高，其次為「同事」及「部門主管」。

陳業鑫表示，針對部分企業的懷孕歧視，已於今年1月啟動「勞工育嬰留職停薪關懷措施計劃」，藉勞工保險局提供在北市申請育嬰留職停薪的受僱者名單，進行教育輔導及追蹤關懷，79人中現已有43人順利復職。

陳業鑫說，為有效落實職場性騷擾防治，今年初也全面展開普查事業單位訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，率先查核規模150人以上事業單位，查核327家，有228家未完全符合規定，現已逐一輔導訂定完成。

勞動局就業安全科長劉家鴻提醒，勞動局調查發現，於民國101年至今年4月受理的47件職場性騷擾申訴案件，行為人以雇主為最大宗。但性騷擾目前仍屬告訴乃論，若訴諸刑法，舉證方在原告，呼籲雇員做好自我保護及錄音蒐證。

勞動局說，今年度將以「關懷協助、全面查察、多元宣導」為主軸，於6月4日至27日止，在台北青年職涯發展中心、國立台灣師範大學，辦理8場次系列平權宣導活動。