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新鮮人特搜隱形冠軍企業 切入績優上市櫃 求職競爭少

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2014.05.21 00:00
新鮮人缺乏求職經驗,如何避開競爭者眾的求職紅海?又能進入有競爭力的優質企業?104人力銀行資深副總經理洪廣禮說,新鮮人在主動應徵之前,除了準備個人資料、履歷自傳、以及學校作品外,還要設定自己心中的「魅力雇主」!不少「隱形冠軍」雖是中小企業,但低調位處價值鏈的關鍵,獲利不輸大企業;也有上市櫃公司最近3年獲利高於產業平均,但從「應徵分析」中卻可看出競爭者相對較少。

104資訊科技截至目前線上合計提供53萬個工作機會(含全職、兼職、中高階),年增率達18%,其中,不限工作經驗並歡迎年資1年以下的社會新鮮人工作機會達26.1萬個,年增率達20%,增長幅度強於市場平均。

今年1到4月,每月平均有4萬名社會新鮮人主動應徵,104人力銀行資深副總洪廣禮說,6月起進入新鮮人求職高峰,預估每月平均有6萬名社會新鮮人會在職場投石問路;今年職場外在環境從「工作需求量」判斷,社會新鮮人找到工作不難,難在如何快速找到一份好的工作?進入社會新鮮人心中的「魅力雇主」?他提供兩個方法:切入求職競爭者較少的績優上市櫃公司、以及特搜「隱形冠軍」或「中堅企業」。

104資訊科技截取2013年6月到2013年8月,追蹤4.5萬名社會新鮮人在該段期間內,主動應徵3.8萬家徵才企業開出的17萬筆新鮮人職缺、合計36.6萬個工作機會,透過海量資料庫的統計歸納以及資料探勘,完成新鮮人最愛企業的產業分佈。

在10大主要產業當中,新鮮人青睞度最高的「領先群」是:金融業、半導體業、以及電腦消費性電子製造業。「中間群」是:軟體網路業、批發零售業、民生消費製造業。「落後群」是:電信服務業、金屬機電製造業、餐飲業、以及住宿業。

在「領先群」中,針對上市櫃公司,挑出平均股價及平均EPS皆高於該產業平均值,但平均每個職務的主動應徵數量卻低於該產業平均。洪廣禮說,切入求職競爭相對較少的上市櫃公司,維運成績,亮眼依舊。

歐洲管理大師赫曼.西蒙在天下雜誌出版的《隱形冠軍:21世紀最被低估的競爭優勢》中針對「隱形冠軍」提出3項特質:專注不求大、求穩不追快、重長期不取巧。隱形、低調,是它們故意的;它們藏身於價值鏈的深處,但市占率超過50%,10年來平均年成長率達8.8%!

104人力銀行資深副總經洪廣禮說,「隱形冠軍」未必是上市櫃公司,建議新鮮人做足功課,特搜外部資料,列舉可用工具包括:

1、104人力銀行企業徵才頁的公司簡介

2、政院e點通「臺灣隱形冠軍站出來!」

3、經濟部「推動中堅企業躍升計畫」

4、天下雜誌「隱形冠軍!台灣還有第一!」

5、2013台灣隱形冠軍ICT產業主題館

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