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薪資差很大!技術人才35K非技術28K

NOWnews/ 2014.05.16 00:00

記者李鴻典/台北報導

不管是「學非所用」或者「學歷貶值」,它們都是導致青年高失業率、高學歷高失業率的原因之一,對於20到35歲的年輕世代,在求職過程中,文憑主義是否式微?有技能才是王道嗎?人力銀行業者調查發現,有近七成二的人覺得,擁有「高技能」,會是就業保證!

針對20到35歲的青年上班族,調查發現,只有約一成八(17.8%)的人表示,覺得擁有「高學歷」 (研究所以上學歷),會是就業保證,這樣不高的比例,也反映在大家再攻讀研究所的意願。其中目前有學士學歷的,僅有26.2%未來有計畫攻讀碩士;至於已經有碩士學歷的,也剩下14.3%透露,有計畫攻讀博士。

同時以自己薪資水準衡量,額外花時間多念個學位,投資報酬率又如何呢?結果高達47.6%的人評估,報酬率是「低」的;持平認為「不高不低」的占45.1%;覺得投報率「高」的,只占7.3%!最後以自己目前的職務來看,「有研究所學歷」的薪資行情,會比「沒有研究學歷」的,能增加多少呢?調查顯示,約四分之一(24.9%)的人認為,兩者的薪水根本「沒有差別」;不過預估能多3千塊的,占19.3%,整體平均值為(增加)3199元。

相較之下,調查顯示,高達71.7%的人覺得,擁有「高技能」 (有專業證照或一技之長),會是就業保證!同時以自己目前的職務來衡量,「有專業證照或一技之長」的薪資行情,會比「沒有專業證照或一技之長」的,能增加多少呢?從此次的調查顯示,近兩成(19.9%)的人預估,薪水能多出5千塊;預估多3千塊的,也占了19.7%,整體平均值為(增加)3874元。

從前述的數據發現,青年上班族大體上認為,如果有證照或技術加持,薪水會比較高,求職面試的錄取機率也會比較高,只是對於自己在職場上的屬性與定位,仍有高達65.8%的人,自認「非技術人才」,代表其餘34.2%的認為,自已是「技術人才」。再以領的月薪交叉比對分析,「非技術人才」的薪資,平均是28,608元,「技術人才」的話是35,288元,後者多出前者,約有23.4%的薪資幅度。

那如果有機會學習一技之長,轉型為技術人才,大家最嚮往什麼樣的工作呢?調查顯示,技術人才夢想的前五名分別為:西餐廚師(18%)、麵包師傅(14%)、調酒師(13.8%)、彩妝師(13%)以及園藝工(13%)。另外對於成為技術人才,自己願意花多少時間去學習技能?有37.1%的人表示,願意花一年時間;另外有22.4%表示,願意花半年;還有14.9%表示,可以花上兩年時間,平均願意投入1.58年!

只是花時間成為技術人才,也希望得到回報。其中四分之一(25.8%)的人盼望,薪資能因此增加6到10%;16.5%的人,則要求增加16到20%的薪資;甚至有一成四(14.4%)覺得,轉型為技術人才,薪資要比現在多出50%才夠,整體幅度平均為增加21.3%!當然期盼薪水大幅成長,也是因為看到不少成功的技術人才,上班族心目中的技術人才典範,前五名是:阿基師(27.7%)、吳寶春(23.1%)、李安(15.1%)、吳季剛(13%)與幾米(11.7%)。不論專業為何,他們都在各自的領域上,闖出一片天!

除了上班族的觀點,人力銀行業者也從企業的角度來分析,調查結果顯示,僅僅16%的企業表示,求職者如果擁有碩士學歷的話,對求職會有加分作用;另外只有一成二(12%)企業指出,對博士學歷的求職者能加分。但相形之下,如果求職者有高技能(專業證照或一技之長)的話,高達八成二(82%)的企業透露,對這樣的人才會有加分印象。

高學歷對於新鮮人的起薪,幫助大不大呢?由此次的調查卻發現,不管有沒有研究所學歷,在應徵同一份職缺時,竟然有六成八(68%)的企業指出,兩者的薪水並沒有差別;另外有12%的企業,願意給「有研究所學歷」的多1千塊薪資;8%願意多付薪水3千元,平均值為(增加)800元。只是相較下,對於有高技能的新鮮人,24%的企業願意多付3千元薪資;一成六(16%)願意多付1千元,平均薪資能多出2600元。

整體而言,企業對於員工有無特定技術,在敘薪上的差異,也很明顯!有82%的企業透露,「技術人才的敘薪較高」;僅僅16%認為,「兩者一樣」。另外如果提供技術人才較高的薪資水準,平均會多出14%!至於在升遷速度上,雖然有五成二(52%)的企業認為,兩者一樣,但也有46%的企業指出,「技術人才升遷較快」! 高學歷PK高技能調查,是由yes123求職網於2014年5月6日到5月12日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲以上到35歲以下,且有工作經驗的會員,有效問卷共1431份,信心水準為95%,誤差值為正負2.59%;企業有效問卷共200份,信心水準為95%,誤差值為正負6.93%。

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