首先針對「您目前所在公司是否有放生理假？」，調查結果顯示40.8%的民眾表示所任職的公司「沒有」生理假，而表示「有」的民眾相對只占29.2%的比例。此外表示「目前待業」占11.5%的數據、公司「曾經有」生理假則是占2.0%，「不知道」公司有沒有生理假者則是占16.5%的比例。可以了解相對多數公司並沒有生理假，而有此政策的公司則約占三成，至於一成六的民眾則是不清楚公司到底有沒有生理假；雖然基於《性平法》，女性有生理假可以請，不過可以看出多數公司並沒有實行此政策。
從性別進行分析可以看出男性相對女性較不知道公司有沒有生理假；男性表示「不知道」占22.8%的比例、女性占10.8%的比例。另外男性所待的公司相對女性而言，有生理假的比例略高；男性表示公司「有」生理假占32.4%的比例，女性則相對僅占26.3%的比例；反之，男性表示公司「沒有」生理假僅占35.0%的數據，而女性則占了46.0%的數據。
進一步再針對「您認為生理假(一個月內)最適合的天數為？」，結果顯示39.0%的民眾表示「2天」，35.5%的民眾表示「1天」，17.0%的民眾表示「3天」，認為「4天」者占1.8%的比例，而「5天以上」者則是占6.7%的數據。可以了解多數(約七成)民眾認為1-2天生理假較為合適。
不同性別也表現出略為不同的看法，男性多數認為一個月「1天」生理假較為合適，占41.5%的比例，不過多數女性則認為一個月應該有「2天」生理假，占44.0%的比例。另外表示「3天」、「4天」生理假較為合適者，女性所占的比例皆高為男性，不過若是表示「5天以上」較為合適者，男性在此看法則相對率高於女性。可以大至歸結出，女性多數認為一個月要有兩天的生理假較為合理，而多數男性則覺得一天就應該足夠。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為1,143份，調查時間為2014/2/15，在95%的信心水準下，正負誤差為2.9%。
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