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Pinstripe & Ochre House發佈新品牌標誌更名Cielo

中央商情網/ 2014.05.14 00:00
(中央社2014年5月14日電)根據美國商業資訊報導,世界領先的全球人才招募和管理合作夥伴Pinstripe & Ochre House今天公佈其新品牌標誌與名稱:Cielo。

此次的品牌重塑反映總部位於美國的Pinstripe Inc.與總部位於英國的Ochre House這兩家公司成功整合。二者在2013年7月合併,並借助合併後公司的全球規模與創業敏捷性,為其全球客戶提供具有變革意義的人才解決方案。

此項消息的宣佈恰逢該公司推出年度Cielo人才啟動指數(Cielo Talent Activation Index);該指數顯示發展持久人才優勢的重要性與日俱增。Cielo 首席執行長Sue Marks 表示:「今天宣佈的消息對本公司、客戶以及全球團隊而言都是重要的里程碑,我們將繼續共事於同一個公司,實現卓越的商業成果。我們體認到,在今天的商業環境中,人才的影響正變得前所未有地重要,領先者與落後者的差別就在於此。Cielo在西班牙語中意為『天空』,代表著上升和無限機會。我們知道,當組織擁有最佳的人才,並能完美匹配其願景、策略與文化時,它的發展前景就真正變得不可限量。」

Cielo在全球擁有近1000名員工,其標誌加強了該公司提供卓越服務的文化,也加強其致力於提供全方位人才解決方案的承諾。這些解決方案是量身打造以符合客戶的確實需求和業務所在地區。 Cielo利用創新實務、尖端科技以及深厚的產業專長,為客戶提供諮詢見解,以挑戰傳統思維並提供更佳業務成果。領先私募股權公司Accel-KKR的總經理Greg Williams表示:「Accel-KKR對Cielo的持續支持凸顯了我們對這家公司的信任。我們相信Cielo有能力繼續改造全球人才招募與管理產業,並使自己成為真正的業界領袖。在Pinstripe和Ochre House同步擴展公司全球業務和客戶群的過程中,二者的無縫整合證明Cielo領導團隊的卓越不凡。

為客戶提供創新的解決方案並為員工提供回報豐厚的職業生涯,使Cielo得以持續成長;我們十分期待能與Cielo合作。」Cielo的業務觸角透過深入的內部意見交流和詳盡的外部市場分析,包括在消費者、分析師、產業影響者和潛在客戶之間進行廣泛研究,該公司鑑別出創造新品牌的機會;該品牌將反映其在市場中的獨特地位。Cielo這個名字代表策略性人才解決方案中的一股新生力量——它將為客戶帶來無限的機會, 讓客戶透過人才創造出永續競爭優勢。

Pinstripe與Ochre House攜手創立一個強大、敏捷和創新的全球人才解決方案提供商;該供應商深知人才與日俱增的影響力及重要性。透過差異化、世界級且遍佈全球的傑出能力,Cielo與客戶一起制訂策略並取得成果。另外,為了能夠為客戶提供最佳的中高階人才招募服務,該公司宣佈在中東將Carmichael Fisher的品牌重新命名為Moorland Gray。Moorland Gray將結合地區專長與全球網路,為客戶提供董事會級別和首長級(C-level)高階主管人才,以在競爭中脫穎而出。TAAHEED的人才解決方案業務在2012年被Ochre House收購,也將會成為Cielo的一部分,以繼續提高該公司在中東、北非及土耳其(MENAT)市場上滿足客戶勞動力需求的能力。啟動人才為了進一步證明人才在今天市場環境中的重要性,以及評估全球最佳實務,該公司還首次推出年度Cielo人才啟動指數。

Cielo的首份研究報告顯示:優秀人才策略對組織績效產生的影響超越漸進式的改進,能夠依據重點策略商業目標取得差異化及可量化的進步。在全球接受調查的750多名資深人力資源和人事主管中, 在高績效組織工作的人士對其公司的未來更具信心。實際上,就其對組織未來三年目標的支持情況而言,71%的高績效組織將其勞動力策略評定為「優異」。

同樣地,相對於只有7%的表現不佳者,69%的高績效組織認為其組織「已充分準備好」適應將在2020年前出現的勞動力需求改變和新一代的工作者。研究發現,為了做好這種準備,高績效組織成功實施了有效手段處理如下八個關鍵領域的問題:1.支持員工取得工作與生活的平衡2.利用資料和分析來制訂勞動力策略3.利用精確指標評量勞動力的品質4.量化勞動力的業務影響力5.支持文化多樣性6.將勞動力區隔模型應用到計畫和決策中7.有效激勵和管理各個年齡層的員工8.採取有效的價值主張吸引頂尖人才在這些關注領域中,高績效組織的表現顯著優於其同行。實際上,在支持彈性工作生活策略的評分上,高績效組織將其評為「優異」的比例是表現不佳者的16倍之 多(65% vs. 4%);而在利用資料和分析制訂勞動力策略的評分上,高績效組織將其評為「非常有效」的比例是表現不佳者的12倍(72% vs. 6%)。上述這些具有啟發作用的差距情況,連同其他的發現,都在Cielo人才啟動指數中詳細列明。它們強力證明革新的人才策略會對組織的能力和績效產生有利的商業影響。具有前瞻性的高績效組織所採用的策略,能賦予員工兼顧其多樣性需求的權利,同時也能促使共同目標的達成。最為重要的是,組織能夠利用其人才策略,隨時隨地並無時無刻地實現更佳的業務成果。

欲瞭解更多關於Cielo人才啟動指數的資訊及研究方法,請造訪cielotalent.com/rise,或者致電262-439-1443或發送電子郵件至bperkins@cielotalent.com聯絡Bethany Perkins。

關於該指數Cielo人才啟動指數(Cielo Talent Activation Index)對超過750名大型企業人力資源主管進行調查。 調查以線上問卷調查電腦輔助電話訪問(CATI)的方式進行。調查資料劃分為三個地理區域(北美、西歐和中東)以及六個產業(醫療保健、生命科學、製造、科技、金融服務和消費者品牌)。

關於Cielo Cielo是世界領先的全球人才招募和管理解決方案提供商。在2014年5月,該公司重塑其品牌,以反映總部位於美國的Pinstripe Inc.與總部位於英國的Ochre House這兩家公司的成功整合。二者合併後,成為最大的策略性招募流程外包(RPO)、人才招募解決方案,以及全球人才顧問服務的獨立提供商。Cielo利用其全球規模、客製化創新解決方案和創業敏捷性,幫助客戶取得持久的人才優勢和顯著的商業成果。透過世界一流的科技輔助解決方案,Cielo主要為金融和商業服務、消費者品牌、科技與媒體、工程、生命科學和醫療保健等產業的客戶提供服務。Cielo的全球業務包括其擁有接近1000名員工,並以26種語言為遍佈於57個國家的90多家客戶服務。這一業務版圖包括在中東和北非最大、最成功的高階主管人才招募公司Moorland Gray。Cielo深知人才的重要性日益升高,組織出類拔萃的機會也在隨之提升。欲瞭解更多資訊,請造訪cielotalent.com。

聯絡方式:代表Cielo Aven James, 212-584-5472Aven@blissintegrated.com

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