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介面光電:公告本公司董事會決議擬發行限制員工權利新股

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2014.05.12 00:00
第二條 第11款1.董事會決議日期:103/05/122.預計發行價格:每股新台幣0元發行,即無償配發予員工。 3.預計發行總額(股):本次發行並給與員工之股份為普通股,發行總額上限為普通股3,000,000股,每股面額新台幣10元,總額為新台幣30,000,000元。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(1)發行價格:每股新台幣0元發行,即無償配發予員工。(2)既得條件:員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增資基準日)屆滿下述時程仍在職,並於下列各既得期限的績效考核達甲等以上,且未曾有違反法令、公司工作規則等相關規範及約定情事,可分別達成既得條件之股份比例如下:任職屆滿半年:35%任職屆滿1年:35%任職屆滿2年:15%任職屆滿3年:15%(3)員工未符合既得條件或發生繼承時之處理:員工於既得期間內自願離職、解雇、資遣、退休、留職停薪、繼承、死亡,於事實發生日起就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股部份喪失其權利,本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。5.員工之資格條件:(1)員工資格條件:a.以限制員工權利新股授予日當日已到職之本公司正式編制內之全職員工為限。b.實際得為被授予之員工及獲配股份數量,將參酌年資、職等級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上所需之條件等因素,由董事長核訂,提報董事會同意,惟具經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。(2)單一員工得獲配或認購之股數:本公司依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條之一第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數,加計認股權人累計取得限制員工權利新股之合計數,不得超過已發行股份總數之千分之三,且加計本公司依第五十六條第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一認股權人得認購股數,不得超過已發行股份總數之百分之一。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才,並提高員工對公司之向心力及歸屬感,以共同創造公司及股東之利益,擬發行限制員工權利新股。7.可能費用化之金額:103年度擬提股東常會決議發行之限制員工權利新股上限為3,000,000股,以公司目前流通在外股數137,668,170股計算,預計發行限制員工權利新股占已發行股份總數之比率為2.1792%,暫以103年4月30日前30個營業日之平均收盤價約新台幣24.37元計算,設算每股可能費用化之金額約新台幣0.5311元,三年合計總數約新台幣73,110仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:以所訂既得條件及以目前流通在外股數計算,各年費用對每股盈餘稀釋分別約為新台幣0.4381元、0.0664元及0.0266元,尚不致對股東權益造成重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:本限制員工權利新股將以員工名義交付股票信託保管,員工獲配新股後,於未達既得條件前受限制之權利如下:(1)員工獲配新股後,於未達既得條件前,不得將該限制員工權利新股予以出售、抵押、轉讓、贈與、質押,或作其他方式之處分。(2)員工獲配新股後,於未達既得條件前,於本公司股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託保管機構代為行使之。(3)員工獲配新股後,未達既得條件前,除前述權利受限外,其權利義務(包括參與配股、配息、股東會表決權、選舉權及現金增資認股等)與本公司已發行之普通股股份相同。(4)員工於既得期間獲配之配股配息不受既得條件之限制,配股配息將於發放日一個月內自信託帳戶撥付至員工個人帳戶。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):(1)簽約及保密:a.限制員工權利新股的發行總單位數、分配原則、及被授予之員工名單等事項確定後,由本公司承辦單位通知員工簽署「限制員工權利新股受領同意書」、交付信託等相關檔案。被授予員工未簽署相關檔案者,即喪失資格。b.員工均應遵守本公司保密規定,不得將相關內容及個人權益告知他人。c.取得限制員工權利新股之持有人,均應遵守本辦法、「限制員工權利新股受領同意書」及信託相關規定。(2)限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工與股票信託機構進行(包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止,及信託財產之交付、運用及處分指示。(3)稅捐:員工因認購限制員工權利新股而產生之各項稅賦,依當時中華民國法令規定辦理。11.其他應敘明事項:無。

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