行政院南部聯合服務中心兼主任楊秋興表示，基本工資就是要照顧底層的弱勢勞工，是勞工的基本生活所需，全台由南至北都不應該有差異。勞動部考慮分區調整基本工資他期期以為不可，因為一旦實施後就會影響勞工的異動，造成人才流失，南部也不易找到適當的人才。
楊秋興建議，勞動部可以要求企業以「額外加給」方式處理各區的消費水準不同的問題，而不是依地區差異制定不同的基本工資，如此才不會讓南部勞工向北部大量移動。
楊秋興說，他來自基層深知基層人員的辛勞，在他擔任縣長期間，基本工資15840元時，他就給臨時人員17500元，當基本工資調高至17280元縣府也調高至18500元；縣府內也沒有派遣勞工，都是由縣府自己聘任。
楊秋興認為，過去企業大量進用派遣勞工，勞動朋友沒有歸屬感，對企業缺乏忠誠度，工人徬徨沒有未來，流動性高，影響企業經營穩定性，也衝擊經濟發展。日本近廿年的經濟衰退就與派遣勞工有關，台灣不應再步其後塵。