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偉聯:公告本公司董事會決議擬發行限制員工權利新股案

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2014.05.08 00:00
第二條 第11款1.董事會決議日期:103/05/082.預計發行價格:無償發行,發行價格0元。3.預計發行總額(股):普通股1,500,000股,每股面額新台幣10元,發行總額為新台幣15,000,000元。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(4.1)既得條件:(4.1.1)為使參與此計畫之員工利益與股東利益相結合,本公司將參考公司之合併營業收入淨額及稅後淨利為要求之公司績效標準。公司以合併財務報告為基礎,自既得期間屆滿之最近四個季度之營業收入淨額合計及稅後淨利合計,同時達到下列兩項指標為依據。績效標準如下:A.最近四個季度之合併營業收入淨額合計:較前述期間之前四個季度合計之成長比率屆滿1~4年成長比率分別達到30%、20%、15%、10%。B.最近四個季度之稅後淨利合計占合併營業收入淨額合計之比率屆滿1~4年佔比分別達到1%、3%、5%、10%。(4.1.2)在達成上述之公司績效標準前提下,員工自被給與限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職,且同時達到個人年度考績評定等級。本公司考績評定等級,依績效考核與評分標準規定,分為「特優、優、甲、乙、丙」等五等級,受分配取得限制員工權利新股之一般員工,各年度考績評定為甲等(含)以上;如為規則性關鍵員工,各年度考績評定為優等(含)以上。各該年度可分別既得之最高股份比例如下:屆滿一年:20%屆滿二年:20%屆滿三年:30%屆滿四年:30%(4.2)員工未符既得條件之處理方式:員工未達既得條件者,公司有權就其尚未達成既得條件之限制員工權利新股予以無償收回並辦理註銷。(4.3)發生繼承之處理方式:依據限制員工權利新股發行辦法相關規定辦理。5.員工之資格條件:(1)以限制員工權利新股授與日當日已到職之本公司全職正式員工為限。(2)實際被授與員工及可獲得限制員工權利新股之數量,將參酌公司營運需求及業務發展規則所需之職責而定。(3)具經理人、員工身分董事者,應於發行前提報薪資報酬委員會及董事會通過。(4)本公司依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條之一第一項發行之員工認股權憑證給予單一員工得認購股數,加計該員工累計取得限制員工權利新股之合計數,不得超過本公司已發行股份總數之千分之三,且加計依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條第一項發行之員工認股權憑證累計給予單一員工得認購股數不得超過已發行股份總數之百分之一。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引及留任公司所需人才,並提昇員工向心力及歸屬感,共同創造公司及股東最大利益。7.可能費用化之金額:截至103年4月29日本公司已發行流通在外股數49,971,971股,預計發行限制員工權利新股占已發行股份總數比率為3%。若以董事會寄發開會通知日前一個營業日,即103年4月29日之收盤價17.10元估算,應費用化金額合計總數為25,650仟元。於103年~107年度,其金額分別為1,015仟元、11,756仟元、6,840仟元、4,275仟元及1,763仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:於103年~107年度每年對每股盈餘可能減少金額分別為0.020元、0.235元、0.137元、0.086元及0.035元,對本公司每股稀釋尚屬有限,故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:除繼承外,不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定,或作其他方式之處分。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):(1)限制員工權利新股發行後須立即直接交付信託保管,且於既得條件未成就前,不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。(2)限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工與股票信託機構進行包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止,及信託財產之交付、運用及處分指示。11.其他應敘明事項:本案經董事會同意,並提報股東會決議通過後,授權董事會依相關法律規定之應記載事項,訂定限制員工權利新股發行辦法後,一次或分次申報辦理,並由董事會或其授權之人全權處理其他相關或未盡事宜。

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