記者彭夢竺／台北報導
還在想工作不好找嗎？「只要你對零售業有熱情，都可以來應徵。」
全聯福利中心大舉徵才，包括儲備幹部200人、門市人員1000人以及保全人員20人，管理部協理林子文表示，在總裁徐重仁的帶領下，未來全聯將以一年80到90間店的速度擴展，比起過去15年要來得快，人才需求量大增，全聯看中人格特質更勝於學歷，只要對零售業有熱情，都可以加入。
2014年對全聯來說是關鍵的一年，在徐重仁的帶領下，全聯規劃了更加長遠的目標，將啟動台灣流通業第二次革命，未來還將以2017年門市數達到1,000店、2020年營業額突破2,000億元為目標。林子文說，「我們的革命對象是自己。」全聯不再設定競爭對手，把整個營運大方向做調整，未來都是以消費者為導向。
「如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪裡，趕快上去就對了。」Google執行長Eric Schmidt曾經這樣說過，林子文引用他的話表示，零售業不像金融、電子業有搶人的優勢，但是全聯會先立出標竿，以完整的培訓及升遷機會，以及零售業發展的穩定性來吸引大學新鮮人。
林子文說，這是全聯有史以來最大一次徵才，門市人員起薪有23K，保全人員算是全新的部門，薪資可以到3萬；至於儲備幹部，起薪可以到28K，培訓大約9到12個月可以取得認證，就有機會可以當上店經理，在往上慢慢到區主管，大約需要5年左右的時間，算是發展性很高的一個工作。