一名資深警官表示，擔任派出所所長，可以建立人脈，倘若在重要派出所，功獎多，增加升遷速度，且未來升職時，更是重要資歷，較占優勢，故過去台北市警局優秀的年輕警職人員，都會爭相報考，先筆試，通過後再進行口試，最後依成績排名，總有20到30人依排名補位。
勤務重常停休 年輕警視畏途
但近年來，報考人數明顯遞減，去年有2、30人，今年僅剩17人報考，15人通過筆試，參與口試。
有派出所所長私下說，以前所長空間大，能協助分局建立外界人際關係與警民關係，目前整天綁在派出所，休假時遇到擴大臨檢等勤務，都要返回派出所親自帶班，加上動輒支援群眾運動勤務，根本就無法照顧到家庭，讓許多年輕警職人員，寧願在分局擔任內勤人員，只要是重要職位、功獎多，升遷不見得會慢。
反之，目前在台北市擔任派出所所長，從郊區一路到市中心，因職缺減少，一般須擔任7、8年才能夠排到升遷，又要應付分局的各項績效、內勤業務。
警界說，派出所所長為第一線主管，非常重要，必須應付各種狀況，但許多人興趣缺缺，加上動輒換人，近年來素質越來越下降，更有分局長感嘆「已找不到可用之兵」。